员工离职管理规定
司将追究当事人责任。
4.5. 劳动合同终止程序： 劳动合同终止程序
4.5.1. 公司不同意与员工续签劳动合同的，给员工发放《终止劳动合同通知书》，对于拒绝
签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知；
4.5.2. 员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3天内以书面形式回复综合
管理部；
4.5.3. 被终止劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为员工开具《解除/终止
劳动合同证明》。
5. 离职谈话离职谈话 谈话
5.1. 员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：
5.1.1. 了解辞职原因与动机。
5.1.2. 审核文件、资料的所有权；
5.1.3. 审查其了解公司秘密的程度；
5.1.4. 审查其掌管工作的进度和角色；
5.1.5. 回答员工可能有的问题；
5.1.6. 征求对公司的评价及建议；
5.2. 员工离职时，综合管理部应与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：
5.2.1. 了解辞职原因与动机。
5.2.2. 审查其劳动合同及薪资福利状况；
5.2.3. 了解员工入职以来的工作业绩；
5.2.4. 解答员工可能有的问题；
5.2.5. 征求对公司的评价及建议；
6. 离职交接 离职交接
6.1. 在综合管理部通知办理工作、财物交接之日，离职员工应按《离职交接清单》所列项
目，逐项办妥公司财物、文件、资料、办公用品等事宜的交接工作；
6.2. 原工作中保管办理的项目、账册以及公司的各项文件和客户资料等，须于离职前移交
至直属上级指定的人员或相关部门；
6.3. 相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不
当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料亏欠未清的，由接收人与该部门负责人负责追回；
6.4. 离职员工在交接签署好的《离职交接清单》上，对离职交接内容签名确认后，报综合
管理部存档。