员工离职管理规定
7. 离职结算 离职结算
7.1. 结算项目：工资、经济补偿金、违约金、赔偿金、未报销费用等。
7.2. 结算费用由财务部于员工离职当月实际薪资发放日统一结算。
8. 社会保险和公积金社会保险和公积金 和公积金
8.1. 公司在员工办理完离职交接手续后，方可对员工的社保和公积金关系进行转移手续。
8.2. 员工未按照公司规定办理离职手续致使公司不能为其办理相关手续的，由此而产生的
责任由员工负责。
9. 相关事项规定 相关事项规定
9.1. 辞职员工在提交《辞职申请表》后的3日（试用期）或者30日（正式合同期）内，
应当继续履行劳动合同约定的岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒。
9.2. 离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向综合
管理部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职员工。
9.3. 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的，公司将根
据情节轻重给予不同程度的惩戒。
9.4. 凡自离人员，公司将永不予以录用。
10. 离职分析 离职分析
10.1. 综合管理部应将离职员工人事档案与在职员工人事档案分离。自离职生效之日起，离
职员工人事档案保存时间不得少于2年。
10.2. 综合管理部每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面
进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。
11. 附则 附则
11.1. 公司在遵守有关劳动法律、法规的基础上制定并执行本规定，如本规定与相关法律、
法规不一致，按法律、法规执行。
11.2. 本规定的最终解释权归属公司综合管理部。
11.3. 以往规定与本规定不符的，以本规定为准。
11.4. 本规定自2010年X月X日起执行。