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第一章 人力资源规划
200705
32、（B）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论
解析：A以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构
C以权变管理理论为依据，强调按企业内外条件灵活进行组织设计
33、（ C ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。P3
（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则
34、以（ A ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。P8
（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员
解析：以工作任务为中心：直线制，直线职能制，矩阵制（任务小组）
以关系为中心：通常出现在特别巨大的企业中，如跨国公司
35、企业组织结构变革的前兆不包含（ A ）P12
（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露
36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（D）。P22
（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划
解析:广义的HR规划：人员开发培训计划，员工薪酬激励计划，员工职业生涯规划
37、（ A ）是人员规划活动的落脚点和归宿。P27
（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题
（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题
38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ A ）
（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法
解析：HR需求预测定性方法：经验预测法，描述法，德尔菲法（专家评估法）
39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（ B ）P45
（A）60（B）100（C）160（D）200
解析：公式为N=W/q*(1+R)，N为HR需求量，W为企业计划期任务总量，q为企业定额标准， R为计划期内劳动生产率变动系数。
40、（ B ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。P69
（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡
90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ABD ）P1
（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论
（C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同
（E）组织理论与组织设计理论外延相同
91、部门结构不同模式的组合原则包括（BCE ）。P9
（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心
92、企业组织结构变革的方式包括（ABC ）。P12-13
（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革
93、（ACDE ）属于人力资源规划的内部环境。P25