含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对
32. ( C )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范 B．权、责结构
C．组织信息控制 D．部门划分的形式和结构
33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( D )。
A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中
34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( B )。
A．直线职能制 B．常设机构
C．超事业部制 D．事业部制
35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( D )之中。
A．直线职能制 B．事业部制
C．模拟分权制 D．跨国公司
36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括( C )指标。
A．晋升条件 B．晋升比例
C．晋升时间 D．晋升路径
37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( C )．
A．充分发挥薪酬的激励功能
B．对未来的薪酬总额进行预测
C．提高企业在市场上的竞争力
D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【解析】薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。
38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是( A )。
A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划
39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( C )。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
40.在人力资源需求预测的定量方法中， ( D )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A．计算机模拟法
B．马尔可夫分析法
C．定员定额分析法
D．经济计量模型法