含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对
（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（BCDE ）。P6
（A）持股成员企业层（B）控股成员企业层（C）参股成员企业层
（D）协作成员企业层（E）核心企业
91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ABC ）。
（A）直线制（B）职能制（C）矩阵制 （D）子公司（E）非常设机构
92、企业组织发展的战略主要有（ABCE ）。
（A）多种经营战略（B）扩大地区战略（C）增大数量战略
（D）人才培养战略（E）纵向整合战略
93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ACE ）。
（A）经济环境（B）企业的行业特征（C）科技环境
（D）企业的发展战略（E）社会文化
94、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ABCDE ）。P32
（A）市场需求（B）工资状况（C）企业总产值（D）工作时间（E）政府的方针政策的影响
95、影响企业外部劳动力供给的因素有（ACDE ）。
（A）择业心理偏好 （B）企业人员的自然流失 （C）社会就业意识
（D）劳动力市场发育程度（E）地域性因素
200905
32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（D）变革方式。
A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式
33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（A）
A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
34.以下不属于部门结构设计原则的是（D）
A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心
35.以下不属于组织结构分析的内容的是（B）P11
A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（A）P28
A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法
37.以下说法不正确的是（D）P31
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（D）
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法