含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对
94、 ( ABCDE )是影响人力资源需求预测的一般因素。P32
A、顾客需求的变化B、生产需求变化C、劳动力成本趋势D、追加培训需求 E、生产率变化趋势
95、 人力资源需求预测的定性方法包括( BDE )。
A、转换比率法B、描述法C、回归分析法D、德尔菲法E、经验预测法
200805
32.以下不属于静态的组织设计理论的是（D）
（A）组织的规章 （B）组织的体制 （C）组织的机制 （D）组织的协调
33.合理分权的作用不包括（A）
（A）有利于企业统一指挥和领导 （B）有利于调动下级的积极主动性
（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题
34.以下关于智囊机构的说法不正确的是（B）p7
（A）又称战略研究部或信息公司 （B）对集团高层提供的方案进行决策
（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料
解析：B应为：为集团高层对重大问题的决策提供备选方案。
35.管理业务流程图中不包括的信息是（ C ）p11
（A）业务程序 （B）业务岗位 （C）业务数量 （D）信息传递
解析：管理业务流程图包括：业务程序，业务岗位，信息传递，岗位责任制
36.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（A）p13
（A） 给员工增加福利津贴 （B） 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
（C） 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
（D） 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
37.狭义的人力资源规划不包括（ D ）
（A）人员配备计划 （B） 人员晋升计划 （C） 人员补充计划 （D）人员培训计划
38.（ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
（A）经验预测法 （B）转换比率法
（C）趋势外推法 （D）回归分析法
39.人力资源预测的作用不包括（ C ）p31
（A）提高组织的竞争力 （B）有助于调动员工的积极性
（C）有助于开拓市场空间 （D）是实施人力资源管理的重要依据
40.人力资源需求预测的方法中，（ B ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。P45
（A）计量经济模型 （B） 马尔可夫模型
（C） 计算机模型法 （D）定员定额分析法
解析：马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，可预测HR需求和企业内部HR供给
90.以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ AD ）。P13
（A）新设一个职位 （B）两家企业合并
（C）企业组织结构的整合 （D）局部改革某个科室的职能
（E）从职能制结构改为事业部制结构
解析：C属于计划式变革，BE属于爆破式变革。
91.以下属于影响企业战略决策的信息的是（ABCDE ）。P26
（A）产品结构 （B）产品的市场占有率
（C）消费者结构 （D）技术装备的先进性