组织的人事构建极其核心技术研究(7)

第一讲：HRM的价值与研究定位 第二讲HRM体系整体构建第三讲HRM制度建设 的一般步骤第四讲《岗位说明书》编写工作组织与方法第六讲 薪酬理论与薪酬制度;第七讲绩效管理的若干思考第八讲管理理念学习与思考

HRM研究——是企业的需要

当前的主要问题表现在： (1)没有建立起有效的人力资源管理制 度体系，系统性差； (2)缺乏解决分配、考核等人事核心问 题的有效手段，专业性差； 这是基本研究背景。