2014人力资源管理师第二章招聘与配置三级M(10)

面试考官：当你与用人部门的主管关于某一岗位的要求有不同意见是 时你是怎样处理的？ 开放式 侯选人：我会把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由， 争取达成一致意见 面试考官：能不能举一个实例，当时用人部门的主管与你在某个岗位 的要求上没有达成共识，讲一讲当时的情况举例式 侯选人：好吧。有一次保安部门有一个保安员的岗位的空缺，用人部 门的主管要求找到1.8米以下，体重在80KG以上侯选人。 面试考官：为什么？(探索式) 侯选人：因为他认为身材强壮的保安员对坏人有威慑力。 面试考官：你认为保安员应具备怎样的素质？(清单式) 侯选人：我认为对于保安员来说，忠于职守、负责任、反应敏捷、有 良好的自我控制能力者是最重要的。 面试考官：你说服他了吗？(封闭式) 候选人：没有 面试考官：假设因为你们没有达成一致意见，由于岗位空缺而导致公 司最近出现了安全问题，你会怎么办？(假设式)