第五章 年度业绩考核
第十九条 年度业绩考核范围
年度业绩考核对象为除以下员工以外的公司所有员工：新入职员工、在公司全年工作时间不足六个月或有其它特殊原因的员工，经公司批准可以不参加年度业绩考核，考核结果视为中。
其中：总经理由董事会考核，其他高管人员由总经理考核，均按照《业绩合同管理办法》执行。
第二十条 个人年度业绩考核维度与权重 针对不同的考核对象，考核维度与权重不同。
表3A部门经理考核维度、权重表
表3B
第二十一条 （一）
个人年度业绩考核流程
每年元月1—10日，人力资源部组织公司内部的满意度调查，调
查表格参见《绩效指标参考》。
（二） 分。
（三）
每年元月15日前各部门将考核结果报公司人力资源部，通过年各级人事行政责任人员在每年元月10—15日汇总被考核人的评
度业绩考核会质询，确定最终考核结果并做出奖惩建议，由公司总经理批准执行。