企业刊物创刊一周年寄语
公司是员工发展的载体，公司的存在为员工提供了工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的地方，也提供了一个不断发展进步的舞台。公司是所有员工生存和发展的载体，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智。就像一个倍受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就无法体现出来。因此，我们应该与公司共命运。
公司的存在为员工提供了一个发展的载体，在这个载体上，你可以安稳塌实地工作，利用公司提供的机会提升自己的能力。但同时为了更好地发展，我们也应该维护和建设这个载体。
无论是老板还是员工，大家走到一起了，目的只有一个，就是把公司做到最好。公司关心、帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与公司的发展结合起来。每个员工任何时候都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意地做好工作。主动参与公司的一切活动，包括变革。公司兴则我们荣，公司败则我们亡，我们是一个利益的共同体。
与公司一起乘风破浪，与公司共命运，既是企业对于员工的要求，也是一个员工成长的必要条件。商业社会到处充满了竞争，充满了变化，员工必须站在公司的角度，顺应时代的变化，与公司一起完成成长过程中的蜕变。
公司是员工的另一个家庭，与公司的文化相适应，员工能够代表公司，公司反过来印鉴员工，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。
适应公司文化的人，他能够认同自己的公司，认同自己的老板，同时也能认同自己的同事，融入到公司的环境，与公司和谐成长。
只有在工作中能够像老板一样为公司着想的人，才是公司最需要的人。他们会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识,热情和勤奋为公司创造更多的财富。无论公司处于什么状态,他们都不会产生消极倦怠的工作态度,也不会抱怨不止,而是积极主动的去工作。这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
每一位员工都希望在实际工作中，不断提高自己的能力，以便适应竞争激烈的社会。而“像老板一样为公司着想”，不仅是一种工作态度，更是一种提高能力的方法。
薪酬是公司对员工所做的贡献---包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所得到的相应回报与答谢。但是薪水不仅是员工工作报酬的一部分，除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养。生命的价值不能仅仅是为了面包,还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，要有比薪水更高远的目标。
不要因为另一个公司的待遇优厚，就头脑发热，不念旧情，毅然跳槽。尤其是那种在一个地方工作不到一年、半载就想“动动地方的人”：一来原公司特别是跨国公司往往为员工制定了长期的个人发展计划，这么一走就葬送了自己原来的努力，因为到新环境里一切又要重新开始，自己始终处于“新人”状态；二来新雇主对“频繁跳槽者”也会心存疑虑。 【省际运输部 赵海瑭】 广西冠驹物流股份有限公司 http://www.77cn.com.cn 《物流崛起》 13