要求的；
6、乙方与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；
7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；
8、被依法追究刑事责任的。
（二）在下列情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同： 1、甲方无法正常经营时；
2、甲方未按协议约定支付劳动保护或劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的；
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的。
（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：
1、乙方因工负伤，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
3、甲乙双方认可的其它情况。
（四）乙方要求提前与甲方解除劳动合同的，试用期内应