职场小文;职场人生;励志
会议管理造就凝聚力
作者：高端训
集团每周都有“中常会”，由总部各部门及事业处主管共23人，和董事长一起开会。 会议中每个人报告的时间是固定的，超过1分钟罚100元。其中董事长分配40分钟，副董事长20分钟，其他每位主管都为7分钟。这样的会议无形的价值远远大于每个人的报告内容。
通过每周一次的碰面，无论采购主管、财务主管，还是事业主管的报告，大家达成共识，价值观、企业文化就在不知不觉中建立，形成今天集团高阶主管极高的凝聚力。 每一个企业都应重视会议的管理，因为会议是促使管理更有效的必备工具。
如何在说话中多用“我们”
作者：公晖
一次聚会，有位先生在讲话的前3分钟内，一共用了36个“我”，他不是说“我”，就是说“我的”，如“我的公司”、“我的花园”等。随后一位熟人走上前去对他说：“真遗憾，你失去了你的所有员工。”那个人怔了怔说：“我失去了所有员工？没有呀？他们都好好地在公司上班呢！”“哦，难道你的这些员工与公司没有任何关系吗？”
在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。因此，在人与人的交往中一定要少说“我”，多说“我们”！那么，如何在说话中多用“我们”？
1. 尽量用“我们”代替“我”。很多情况下，你可以用“我们”一词代替“我”，这可以缩短你和大家的心理距离，促进彼此之间的感情交流。例如，“我建议，今天下午 ”可以改成：“今天下午，我们 好吗？”
2. 这样说话时应用“我们”开头。在员工大会上，你想说：“我最近做过一项调查，我发现40%的员工对公司有不满的情绪，我认为这些不满情绪 ”
如果你将上面这段话的三个“我”字转化成“我们”，效果就会大不一样。说“我”有时只能代表你一个人，而说“我们”代表的是公司，代表的是大家，员工们自然容易接受。
3. 非得用“我”字时，以平缓的语调淡化。不可避免地要讲到“我”时，你要做到语气平淡，既不把“我”读成重音，也不把语音拖长。同时，目光不要逼人，表情不要眉飞色