员工激励、管理团队和企业文化(12)

传统人事管理的招聘与甄选1、有什么样的人，做什么样的事。 2、有什么样的事，找什么样的人。 3、快速而粗略的挑选过程，仅根据工作 所需要的某一个关键特征(如身体 特征或教育背景)。缺乏科学的甄 选程序。 4、押宝式招聘：认为招聘绝对不能犯错 误，后续人事功能跟不上。 5、以社会标准代替企业标准。12