酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。
复审，总经理确认后按规定时间呈送管理公司人力资源部审核。（泉太每月10日、晋太12日、迎宾馆15日）
13、每月25日之前各部门需将下个月本部员工排班表经部门第一负责人复核签字后报人力资源部审核。
14、凡漏打卡的须填写《考勤签注单》，经部门负责人证明，报人力资源部审核，总经理审批，一个月仅限2次以内。
15、采购、营销部门人员、司机等确因工作需要外出，中午（晚上）不能回来打卡的，要于次日填写《考勤签注单》（附外出事由），由部门负责人证明、报人力资源部审核，总经理审批。
16、没有按指纹打卡规定的其它考勤方法一律不予计算薪酬。
17、上班时间未经直属主管批准擅自离岗的，按旷工处理。
18、指纹机出现故障应第一时间知会人力资源部经理处理，无法恢复指纹打卡的由人力资源部设立临时签到签离表并视为有效考勤。
第三章 假期审批
第六条 病事假
1、实行无薪制度，病事假含法定假和公休假。
2、员工申请病假必须持有市级医院或酒店医务室出具的有效病假证明，并经所在部门及酒店医务室确认后，填写《考勤变动单》，经批准后报人力资源部备案。因急诊无法前来请假， 应及时电话告知或由家人代为所在部门经理请假，但事后必须于两日内补办相关手续，并附上相关有效资料和证明。
3、病假的具体天数根据医院医生建议或病情轻重、事假根据需要由员工提出申请，部门经理结合实际情况和经营需要、人员排班情况批准或报批，审批权限如下：
（1）主管（含）级以下的员工2天以内（含2天）由部门经理批准；3天（含3天）以上，15天以内由部门经理签署意见，送人力资