酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。
第十八条 调休
1、全体员工必须按公司或酒店作息时间规定上下班，作息时间调整需呈报总经理批准。
2、员工申请调休必须提前2天申请，各部门经理应严格把控，人力资源部做好监督。
3、特殊情况需要调休的必须报分管副总或总经理批准方可生效。
第七章 违规处罚
第十九条 迟到、早退
1、凡在规定的到岗时间，没有到岗打卡签到的一律按迟到计算；凡在规定的离岗时间，员工已提前离开工作岗位的一律按早退计算；
2、迟到、早退处罚：
5分钟以内扣10元，每超5分钟加罚5元，依此类推；超过1小时按旷工半天处罚；超过4小时以上按旷工一天处理。 第二十条 旷工
1、旷工半天或1天按日平均工资总额3倍处罚；
2、无故旷工连续二天或月累计旷工3天以上者给予开除。 第二十一条 打卡记录中若发现有漏打卡情况（除因公外出情况），将给予20元/次处罚。
第二十二条 当月考勤违纪（迟到、早退、忘记打卡）累计达10次者，视为纪律涣散，计警告1次除正常处罚再扣罚50元，一年内累计警告超过3次将予以开除处理。
第二十三条 实行本人签到制，禁止任何人代签，违者当事双方人员均按日工资总额的200%/次进行处罚。
第二十四条 考勤将作为核发满勤奖、年终奖和晋级晋升的重要的考核内容，记入员工档案。
第二十五条 考勤以当月排班表和打卡记录进行核对，符合出勤条件