酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。
的按出勤处理。
第二十六条 当月出现补休或调休的应按规定出示补调休审批单否则视为旷工扣发工资。
第二十七条 满勤奖励按具体规定执行。
第八章 管理监督
第二十八条 公司人力资源部负责核查公司及各成员酒店管理人员的考勤情况，成员酒店人力资源部负责核查本酒店员工的考勤情况。公司和成员酒店总经办要配合人力资源部不定期抽查本酒店各部门的出勤情况。
第二十九条 试行年度带薪休假制度的单位原则上统一集中休假，不得拆开休息，如因工作安排需要分段休息的须有部门经理、人事部经理签审、总经理批准。
第三十条 各部门经理作为本部门考勤管理的第一责任人，需对本部门的考勤实时督导、检查，并安排专人进行统计、汇总和报备，若部门有出现逾期、漏报、误报而造成考勤统计薪资结算的混乱、失误或延误等现象，由部门考勤管理的第一责任人承担责任。 第三十一条 人力资源部负责对各部门的排班、排休等考勤情况进行监督和审核，并实行定时不定时的抽查制度，核对所有员工的加班、补休、提休和调休等。
第三十二条 责任部门负责人由于监督不到位、审核把关不严、包庇、纵容等现象，将追究相关人员责任。
第三十三条 各成员酒店应按管理公司统一格式和要求做好每个月的人事考勤统计报表。
第九章 附则