酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。
第六章 加班、补休、提休、公差、调休
第十三条 加班
1、加班对象为成员酒店主管级（含主管）以下一线员工。（试用期员工除外，后勤部门原则上无特殊情况不计加班）
2、经营部门人员编制高于80%，且当月经营业绩没有完成预算指标的情况下，本部门员工不允许发加班工资。
3、本部门员工加班以补休为主，不计发加班工资。确因部门人员编制低于80%并且接待任务繁重而无法安排补休需发加班工资的按授权审批。
4、加班以整小时为单位，加班未满一小时不计加班时间。
5、因经营或工作需要提前计划安排员工加班的由申请部门填写《加班申请单》，并经部门经理审批后在一个工作日内报备人力资源部。
6、临时情况加班，部门未能及时填写《加班申请单》的，先采取电话知会后补办手续。
7、在岗服务因接待工作未结束应当延长工作时间的不得私自脱岗，1小时以内不予计算加班时间。
8、人力资源部负责对加班执行情况实施抽查，若发现打卡记录异常，又没有二次签到记录，无部门负责人确认等情况，应当及时协调处理。
9、当月有法定节假日的排班各部门经理应认真做好安排，排班表应事先报人力资源部审核，总经理批准。
第十四条 补休
1、员工休息日或平时加班采用同等时间补休，补休前必须填写《考勤变动单》，说明相关内容，同时附上已批准生效的《加班申请表》，各部门每月应先安排本月假期，再给予补还欠休。
2、审批：