酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。
（1）补休2天以内由部门经理签批后，报人力资源部审核。
（2）补休3天以上（含3天）由所在部门经理审核，人力资源部复核，报总经理批准。
3、补休必须以一天或半天为单位。
第十五条 离职
1、在规定的申请期间，部门应负责给予补还其加班时间，未补还完的不再返还或补薪。
2、离、辞职员工考勤人力资源部仅统计至出勤最后一天。离、辞职员工的打卡记录若有异常，根据考勤制度给予相应处罚。
3、自动离职或违反相关制度被辞退、开除的员工，按《员工手册》的相关条例处罚外；所有的加班时间（包含法定假、本休）不再予以返还或补薪。
第十六条 提休
部门可根据客情，合理安排或允许员工提前申请次月的公休。
1、部门提休范围为次月的公休。
2、每月提休天数不超过二天（含二天）。
3、提休的假期于次月内返还。
4、杜绝连续提休。（如1月份提休1天，2月份必须返还，并不可再次提休。）
5、部门提休需至少提前2天填写《考勤变动单》，并说明理由，由第一负责人签字后报人力资源部审核备案。事后补单的按事假处理。
6、由于员工个人原因申请提休不予享受满勤奖。
第十七条 公差
因公需要安排出差的必须在接到正式通知后将公差单送达人力资源部报备，如临时性安排公差则在上班第一天补办手续，否则按缺勤处理。公差审批一般员工和管理人员按授权管理规定由公司或成员酒店总经理审批。