考虑到集团目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
二、具体实施方案：
1、计划采取的招聘方式：以定向招聘为主,兼顾网络招聘,按照酒店的发展寻找合适的人员.
2、具体招聘时间安排：长期保持银河人才网、搜才人才网的网上招聘，以储备可能需要的人才。
届根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息。
3、为规范人力资源招聘配置，人力资源部4月31日前起草完成《酒店人事招聘配置规定》。
三、实施计划注意事项：
1、安排面试应注意：
面试方法的选定；结构化，非结构化或半结构化
面试官的选定；本酒店自己人事部招聘，或聘请外部专业人士招聘面试题的拟定；固定常识题，案例分析题
面试表单的填写；表格
面试官的形象；着装，神情，行为举止均代表本酒店的文化形象面试结果的反馈；及时
2、完善现有的面试流程,增加笔试面试流程和性格测试流程,以便能全方面的对应聘人员认识.增加面试的灵活性，新颖性
2012年度人力资源部工作计划之二：
员工培训与开发
fifth