正确答案：√我的答案：×
7.1.1作业已完成
1所谓的生涯认同就是：
· A、基于自己的专业定位自己的发展
· B、根据自己的资源确定发展方向
· C、对自己成为什么样的人的坚定性
· D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案： C我的答案：B
2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
· A、加强对自己选择的认定性
· B、争取上一个好学校，利用学校优势
· C、更广泛的实践磨炼
· D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案： B我的答案：B
3就业力由哪几个维组成？
· A、生涯的自我认同
· B、人力资本
· C、社会资本
· D、个人适应力
正确答案： ABCD我的答案：BCD
4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
· A、更充分的自我表达
· B、主动去与有资源的人建立关系
· C、更广泛且有效地与人合作
· D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案： AC我的答案：ABC
7.1.2已完成
1求职不是卖白菜，因为
· A、人与白菜是不同的
· B、人更会用技巧
· C、求职是个交易
· D、求职是双向选择
正确答案： D我的答案：D
2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
· A、工作满足个人的生涯认同
· B、所从事的是积极正向的事业
· C、有足够的物质激励
· D、有良好的工作团队
正确答案： A我的答案：A
3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
· A、人会有更高的工作满意度
· B、人会更愿意主动投入到当前工作
· C、人就会成为工作的附庸
· D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案： ABD我的答案：ABD
4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
· A、只要条件具备，生涯满意感就强
· B、生涯认同是生涯规划的核心主题
· C、体验、反思有助于生涯认同建立
· D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案： BCD我的答案：BCD
7.1.3作业已完成
1所谓求职中的“差异点”是指：
· A、与别人不同的地方
· B、简历撰写的针对性
· C、与目标岗位有更好的吻合度
· D、足够多的人的认可
正确答案： C我的答案：C
2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
· A、生涯适应力可以预测工作业绩
· B、生涯适应力越高灵活性越强
· C、这是生涯规划的关键指标
· D、面试中这方面可以适当包装
正确答案： A我的答案：C
3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
· A、满足用户需求
· B、具有同类相较独特性
· C、更好的外观
· D、足够的信任度
正确答案： ABD我的答案：ABD
4求职中的“支撑点”就是：
· A、充分的KST证据
· B、实习实践经历
· C、重要他人的推荐
· D、自己的底气
正确答案： ABD我的答案：ABCD
7.1.4作业已完成
1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
· A、人力资本是个不可规划的变量
· B、性别、年龄等无法修改只能认命
· C、在充分展现自己的人力资本价值
· D、要更关注社会资本
正确答案： C我的答案：D
2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
· A、这是个伪概念
· B、要拓宽人际维度
· C、经营好当前关系
· D、建立更多资源交集
正确答案： B我的答案：D
3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
· A、社会资本是求职成败的关键
· B、进入资源圈是非常重要的
· C、建立自己的资源网络
· D、社会资本就是关系能力
正确答案： ABC我的答案：BC
4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
· A、网络里的人的层次
· B、个人在这个空间的地位
· C、只能寄望于父辈的积累
· D、交集联结的深度
正确答案： ABD我的答案：ABD
7.1.5作业已完成
1企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
· A、有内部关系
· B、尽早去实习
· C、尽早了解需求
· D、充分的能力磨炼
正确答案： C我的答案：D
2什么是“内部招聘”？
· A、从内部招人
· B、由内部提出需求
· C、内部推荐的招聘
· D、有关系的招聘
正确答案： C我的答案：B
3求职时获得推荐有什么好处？
· A、形成信任背书
· B、使招聘方更效率
· C、直接与决策人对接
· D、降低对方招聘成本
正确答案： ABCD我的答案：ABC
4从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
· A、企业更倾向于内部招聘
· B、内部招聘成本更低
· C、这时的招聘竞争非常激烈
· D、外部招聘成本更高
正确答案： AC我的答案：ABCD
7.1.6作业已完成
1求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
· A、人才中介
· B、校园招聘
· C、招聘广告
· D、人际资源
正确答案： D我的答案：D
2有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
· A、可以立即获得面试机会
· B、迅速提升招聘单位的信任
· C、会获得更高的工资回报
· D、会获得应聘单位的特别重视
正确答案： B我的答案：B
3求职中制作“求职名片”有什么好处？
· A、广泛展示“我能做什么”的信息
· B、这是求职的职业化表现
· C、获得更大人际圈的信息发布
· D、投入产出比比较高
正确答案： ACD我的答案：ABCD
4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
· A、让对方了解你的独特性
· B、展示你清晰的求职目标
· C、获得对方对你KST的信任
· D、提供对方足够多的好处
正确答案： ABC我的答案：ABC
7.1.7作业已完成
1招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
· A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
· B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
· C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
· D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案： B我的答案：D
2在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
· A、K(专业知识)
· B、S(专业技能)
· C、T(职业品质)
· D、A(行动力)
正确答案： A我的答案：D
3用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
· A、雇员的业绩对用人部门影响更大
· B、人事部门的筛选标准清晰可操作
· C、人事部分是通过过程标准化工作
· D、用人部门不太懂专业的招聘技术
正确答案： AC我的答案：BC
4如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
· A、其K方面优势不足
· B、这很容易获得工作机会
· C、S方面有优势
· D、求职时需要找机会展示
正确答案： ACD我的答案：D
7.2.1作业已完成
1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
· A、没有什么大的作用
· B、纯粹是包装而来的
· C、呈现一种整体印象
· D、可能会给人带来误导
正确答案： C我的答案：C
2以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
· A、第一印象一般都不太准确
· B、第一印象基本是不能改变的
· C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
· D、容貌很容易影响人的判断
正确答案： C我的答案：C
3面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
· A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
· B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
· C、求职过程中要有好的职业化礼仪
· D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
正确答案： ABC我的答案：BCD
4第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
· A、以貌取人
· B、经验多了就准确了
· C、评价成本低
· D、启动直觉判断
正确答案： CD我的答案：CD
7.2.2作业已完成
1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
· A、照片可以建立自己的“形象”
· B、照片更能展现应聘者的个性
· C、需要提供展现职业化形象的照片
· D、照片向阅读者建立好的第印象
正确答案： B我的答案：D
2简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
· A、简历纸要有质感，不能太薄
· B、要使用标准化的简历模板
· C、简历要呈现出“简”的内涵
· D、争取通过简历获得工作机会
正确答案： A我的答案：B
3简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
· A、简历要“有料”展示与岗位吻合
· B、通过简历形成良好第一印象