XX大学双学位毕业论文 民营企业员工激励机制问题研究
目 录
摘 要............................................................ 2 Abstract............................................................ 3 1 绪论.............................................................. 4
1.1 研究背景与意义 .............................................. 4 1.2 研究内容和方法 .............................................. 4 1.3 研究思路 .................................................... 5 2 相关概念及激励理论概述............................................ 5
2．1 民营企业 ................................................... 5 2．2 激励机制 ................................................... 5
2.2.1 激励................................................... 5 2.2.2 激励理论............................................... 6 2．3 国外关于激励的研究情况 ..................................... 7 2.4 国内关于激励的研究情况 ..................................... 10 3 民营企业员工激励的现状........................................... 11
3.1 民营企业员工激励的特征 ..................................... 11
3.1.1 民营企业的优势........................................ 11 3.1.2 民营企业的劣势........................................ 12 3.2 民营企业的员工激励模式 ..................................... 13
3.2.1 薪酬激励.............................................. 14 3.2.2 动机激励.............................................. 14 3.2.3 群体激励.............................................. 15 3.2.4 目标激励.............................................. 15 3.3 民营企业员工激励存在的问题 ................................. 15 3.4 民营企业员工激励问题的原因 ................................. 17 4 民营企业激励问题的对策和建议..................................... 18
4.1 国内成功案例 ............................................... 18 4.2 国外成功案例 ............................................... 20 4.3民营企业建立员工激励机制遵循的原则.......................... 21
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4.4激励问题的改进对策.......................................... 22 结束语............................................................. 24 致谢............................................................... 25 参考文献........................................................... 26
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xx大学双学位毕业论文 民营企业员工激励机制问题研究
摘 要
自改革开放以来，民营企业在国民经济中占据的地位越来越重要，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业依靠其不同于国有企业的经营制度，使得民营经济得到蓬勃发展，成为中国经济新的动力。随着经济的发展，民营企业的问题也开始逐渐出现。自身规模小、资金缺乏、技术落后、人才不足等诸多问题严重限制民营企业的生产效率。特别是近两三年，伴随经济复苏，民营企业在发展之际，却出现了人才不足和招工困难等现象，是民营企业面临的又一个新的挑战，成为制约其发展速度和效率的新的瓶颈。民营企业要想获得持久长远发展，关键是要建立和实施激励制度，充分发挥人力资源，使员工的边际努力最大化。本文对民营企业员工激励机制进行研究分析，从民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。
关键词：民营企业、激励机制、存在问题、调整策略
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xx大学双学位毕业论文 民营企业员工激励机制问题研究
Abstract
Since reform and opening up, private enterprises occupy a position of more and more important in national economy. And it has become an important part of socialist market economy. As a new power China's economy ，Private enterprises relying on its different from the management system of state-owned enterprises is booming. With the development of economy, the problems of private enterprise also start to gradually appear. These issues contain small scale、 lack of funds、 lag in technology、lack of talent and so on, and they seriously limits the production efficiency of the private enterprises. Especially for two or three years, private enterprises with the economic recovery in the development have emerged the phenomena such as lack of talent and recruitment difficulties, which become a new challenge that private enterprises are facing and a new bottleneck of restricting its development speed and efficiency. If private enterprises want to get a lasting development, the key is to establish and implement incentive system and to give full play to human resources to maximize the marginal efforts of employees. This paper which study and analyzes incentive mechanism and starts from the private enterprise employees incentive mechanism problem analyzes the problems of employees incentive mechanism which exists in the current private enterprises, and then it puts forward the countermeasures to solve these problems.
Keywords: private enterprise, incentive mechanism, existing problem, strategy adjustment
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xx大学双学位毕业论文 民营企业员工激励机制问题研究
1 绪论
1.1 研究背景与意义
民营企业伴随着改革开放发张壮大，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。不可否认，民营经济是公有制经济的有意的补充，无论是对GDP的增长、市场经济的活跃、国家税收的增长以及就业岗位的增加都有着巨大的贡献。特别是在就业岗位的增加上，每年增加的就业岗位绝大部分是由民营企业创造的。但同样不可否认，由于历史、社会、文化以及自身的局限性等诸多原因，民营企业的管理体制和公司机制的不成熟，民营企业正在面临一系列新的问题。民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，民营企业的寿命也仅有2.9岁。民营企业必须研究对策完善其激励机制才是关键，所以研究有效的员工激励机制成为每一个民营企业面临的问题。
1.2 研究内容和方法
（1）研究内容
本文是以激励机制为研究对象，通过对民营企业激励机制的研究，找到民营企业面临的问题，并借鉴国内外案例及相关理论等系统分析，提出民营企业员工激励机制的改进建议和对策，从而增强民营企业的竞争力。 （2）研究方法 1、 问卷调查法
通过查阅相关文献以及对民营企业的一定认识，并且借鉴一些学者对员工需要，企业激励措施的研究方法及结果，根据实际编制《民营企业员工激励问题调查表》，通过实际调查，以具体了解民营企业员工激励的状况。主要包括以下问题：民营企业激励机制的完整程度，民营企业通常使用的激励手段、管理模式、激励方式和措施，员工的满意程度，员工的需要等。 2、统计分析法
将得到的数据用相应的统计分析软件进行整理、分析，找到数据间的规律和特点，再在此基础上进行分析。
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