第三部分 ****OA上线方案
3.1培训方案
****OA系统的实施培训工作遵循“先理念认识培训，后角色操作演练培训,最后系统高端拓展应用培训”的步骤，将整体的培训进程划分为四期.
纵深 切换 调研 启动 培训阶段 第一期培训 角色参与 项目小组成员和管理员角色 培训内容 系统理念认识,操作认识(已完成) 第二期培训 第三期培训 第四期培训 部分使用系统员工 全体使用系统员工 ****指定系统和工作流管理员 金蝶OA应用沟通 角色操作演练培训 系统管理及表单制作培训 理念认识培训 第一期 进度 角色操作演练培训 第三期 高端拓展应用培训 金蝶OA应用沟通 第二期 第四期 阶段 3.2系统上线方案
****OA系统的实施遵循“总体规划，分步实施，小步快跑”的原则，在实施上线时坚持“应用功能从部分模块到全部启用”的方针，将整体的系统上线进程划分为四步
3.2.1第一步上线模块
信息发布共享与交流，主要模块如下：
电子邮件、新闻中心，在线论坛，网上调查，行政公告
此模块完成时间6月25之前完成
完成标准：每个模块都发布五篇以上文档（网上调查可以减少） 责任人：各模块管理员、系统管理员
3.2.2第二步上线模块
知识文档的管理
具体的模块有，知识中心，收发文管理、会议管理 此模块完成时间7月1日之前完成
完成标准：知识中心80%部门上传五篇文档,收发文管理、会议管理不做严格要求（需做好基础设置）
责任人：每个部门的知识中心管理员、行政部、系统管理员
3.2.3第三步上线模块
企业工作流
采用部门试点方式进行，对通用常用的典型工作流进行启用,金蝶软件负责培训并完成重要典型工作流的实施。实施完毕验收。
此模块7月5日之前完成通用流程录入，并测试完成，正式使用
完成标准：工作流达到10个正在运行的流程，其中办结的流程达到3个以上 责任人：系统理员负责把已经确认的流程录入到系统中，金蝶实施顾问负责指导
3.2.4第四步拓展实施广度
金蝶软件项目组实施完毕后,由****公司根据业务发展需要自行根据需求启用所需其他企业工作流.金蝶软件客户服务部提供技术支持和现场服务。
备注:
此系统上线方案中每期上线模块和最终实现可以由****有限公司和金蝶软件(中国)有限公司双方项目小组根据实施进程中的实际情况协商调整.
附件一：部分工作流程图
注：
1、 经过调研，各部门描述收文及发文，还有上报审批工作流时，各有些细微区别。这里只
列示了部分部门工作流，并不完全包含调研中涉及到的所有流程。但已经涵盖基本收发文和部分关键流程
2、 流程图采取MICROSOFT VISIO的跨职能流程图描述。结合电子工作流运行的特点进行了
变化处理，跟手工处理会有所不同。