第 4页 共 4 页 2）应急设施的充分性
3）人员的临场安全意识、能力和行为 4）内部和外部联络方式及其通畅通情况
4.2.11经过评审而引起的文件修定应按《文件控制程序》执行。
4.3 综合管理办公室对应急程序的有效性应每隔半年检测一次，以确保其有效性。 5．记录 序号 5.1 5.2 5.3 6．相关文件
环境因素的识别与评价控制程序 监视和测量设备控制程序 纠正和预防控制程序 消防安全管理规定 化学危险物品安全管理制度 火灾应急预案管理规定
记录名称 公司消防器械巡检表 设备维修保养记录 设备报废申请单 记录编号 保存年限 社会责任程序文件 文件编号：SA06 版本/更改状态：A/1 紧急医疗救助管理程序
第 1页 共 3 页 1、目的
减轻受伤害员工的病痛，将伤害减少到最低，为避免伤害事故进一步恶化而制订本程 序。 2、适用范围
适用于在本公司厂房、厂区、写字楼、食堂、宿舍等区域发生的伤害事故紧急救护。 3、工作职责
3.1 急救员负责员工受伤的急救工作。
3.2 任何一名在事故现场的当事人都有拨打紧急救护电话的义务 4、工作程序 4.1 手脚出血
4.1.1如果伤口被泥沙污染，应首先用消毒水或冷开水冲洗，切忌用肥皂洗涤。 4.1.2出血伤口周围的血块、血浆等不要去擦洗，伤口内的玻璃片、小刀等异物也不要勉 强拔出，因拔出后可能引起大出血，应马上送医院处理。 4.1.3 用消毒纱布垫在伤口上，直接压迫约１０－２０分钟止血。
4.1.4 血止住后，用包带轻轻包扎，注意别包得过紧，以能压住出血为度，然后送医院就 医。
4.1.5切忌用脱脂棉花、草纸垫在伤口处，也不能在伤口上涂药物。 4.2人工呼吸和心肺复苏术
员工受意外伤害或患病而休克，呼吸或心跳停止后，应马上进行人工呼吸和心肺复苏 术。同时拨打120急救。
4.3 骨折：骨折脱位损伤后，局部应减少活动，必要时制动。尤其疼痛剧烈难忍，应怀 疑骨折，必须用简易木板棍棒等物结扎制动固定，急送医院处理或拨打120。 4.4开放性创伤：局部少量溢血或出血，疼痛。
4.4.1清理创口：用药棉或棉签沾75％医用酒精，由内至外画圆圈擦拭。如果口内污染较 严重，须用双氧水冲洗伤口，把伤口内污染物清除。
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第 2页 共 3 页 4.4.2消炎止血：用云南白药消炎止血。
4.4.3包扎：创口面织小者，创口处撒上云南白药，用创口贴即可，如创口面织较大，创口处撒上云南白药，先盖上无菌纱布粘牢即可。 4.4.4如伤势严重者，包扎止血后立即送医院就医。 4.5闭合性创伤：立即送医院就医。
4.6 烧伤、烫伤：立即涂抹绿药膏，严重者送医院就医。 4.7 中暑：患者出现头晕，恶心，呕吐，四肢乏力，甚至昏厥。
4.7.1立即将患者移至通风处，让患者平卧，采取稍呈头低脚高姿势，解开衣扣。尚未昏 厥者，喂服霍香正气水，用冷湿毛巾敷患者额头，用药棉沾酒精擦拭患者额头，颈 部，手臂内侧，腋窝内侧，腋窝等血管丰富处。
4.7.2昏厥者，立即拨打120或急送医院就医，同时处理同未昏厥者一样，但不能喂服霍 香正气水。 4.8 食物中毒
4.8.1尽快让患者多喝水、牛奶以稀释毒物或喝吐根糖浆，催吐。
4.8.2及时送往医院就医或拨打120急救。如有呕吐物，用容器收集并带往医院。 4.9触电
4.9.1切断电源并确保伤者已绝缘，无法关闭电源时，可以用木棒、木板等绝缘体将电线 挑离 触电者身体。切忌用手去拉触电者，不能因救人心切而忘了自身安全。 4.9.2通知急救员进行急救。若伤者神志清醒，呼吸心跳均自主，应让伤者就地平躺，严 密观察，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。
4.9.3呼吸心跳均停止者，则实施人工呼吸和心肺复苏术。同时拨打120急救。 4.10 化学品伤害急救
4.10.1眼睛接触---立即用大量清水冲洗眼睛15-30分钟，若仍感不适，立即求医诊治。 4.10.2皮肤接触---立即用肥皂水及清水冲洗至少10分钟。
社会责任程序文件 文件编号：SA06
版本/更改状态：A/1 紧急医疗救助管理程序 第 3页 共 3 页 4.10.3吞服-------勿催吐，以清水漱口，并立即求医诊治。
4.10.4吸入-------若吸入气体后感到不适，移至空气流通处，若仍感不适者，立即求医 诊治。
4.10.5拨打120急救或送医院救治时，告诉医生有关化学品的类型。 4.11煤气中毒
4.11.1迅速打开门窗通风，将病人脱离中毒环境呼吸新鲜空气，寒冷天气要注意保暖； 4.11.2患者呼吸停止，应就地进行口对口的人工呼吸；如果患者心跳停止，立即实施心肺 复苏术。同时拨打120急救。 5、支持性文件
5.1 《急救应用手册》
5.2 《应急准备与响应控制程序》 6、相关记录
6.1 事故调查与处理报告
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文件编号：SA07
结社自由和集体谈判的权力管理控制程序 1.目的：
为保障员工结社自由，特制定本程序。 2.范围：
适用于全厂员工。 3.职责：
人力资源部负责执行员工结社自由和记录相关事件。 4.工作程序：
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4.1本司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、 自由结社以及谈判。
4.3公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 4．4当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公 布于众。人力资源部应记录整个过程。 5. 相关记录: 无
6.相关文件： 无
社会责任程序文件
文件编号：SA08