对个人的职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展
计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”如果面试官接着问“为什么”，应聘者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 6、假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 7、主动打控薪酬福利
有些面试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试官是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应聘者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
8、不知如何收场
很多求职应聘者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应聘者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试官你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
（五）、面试成功的五大要素
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细节决定成败； 突出自己的优势； 乐于从基层干起； 拥有感恩的心； 自信创造奇迹；
第五讲 就业签约与权益保护
第一节 实习权益知多少？
实习权益维护
? 1、树立良好的维权意识。
? 了解必要的法律知识，提高维权意识。
? 慎重选择实习单位，应事先了解单位的经营合法性和行业信誉。
? 明确实习目的。打工赚钱？积累经验？尽可能与职业发展方向和职业生涯规划相关
联，不要盲目追求单位的名气和规模。
? 通过中介找实习要格外当心，中介机构的合法性。
? 2、尽可能签订实习协议书
? 实习时间的约定 ? 对方提供的实习条件
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? 实习报酬的约定
? 关于因实习而意外受伤的责任承担 ? 实习期间知识产权的归属 ? 其他事项。
第二节 就业协议书的签订
毕业生就业、签约流程（简化版）: 双向选择-- 签订协议--学校派遣--就业报到
1、发放《就业推荐表》
毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。
在很多省市，就业推荐表是用人单位为毕业生申请当地落户指标的必备材料之一，用人单位需要毕业生的推荐表、成绩单等资料才能申请到人事批示
2、就业协议书
? 就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就
业协议书》，俗称“三方协议”，由教育部高校学生司统一制定、各省市教育主管部门印制，由毕业生、用人单位一、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。
? 就业协议书是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确
认就业意向和劳动需求的凭证。 ? 就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业
方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
? 就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发放，毕业生签字，用人
单位和学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据
《就业协议书》与《劳动合同》的区别 签约主体 签订时间 内 容 有效期 适用法律 《就业协议书》 三方主体 离校前 确立劳动关系，不涉签订日期起至及毕业生到用人单毕业生到单位民事合同，适位后所享有的权利报到、单位接用于民事法律 义务 收后自行中止 《劳动合同》 进一步明确双方权离校后，到利义务，涉及工作内毕业生和用人适用于《劳动双方合同 单位报到上容、劳动报酬、福利、单位协商约定 合同法》 班时 服务期限、违约责任等条款
? 为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和省市教育主管部门都制定了签订就业协
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议的相关程序，正确地按照既定的程序签约，才能使自己的权益免受损害。
? 提醒广大毕业生，千万不能为了贪图方便而违反规定程序。
? 为维护毕业生、用人单位和学校的共同利益，就业协议书一经签订，原则上不允许违约。 ? 毕业生签约前一定要慎重！
? 违约一般发生在学校上报就业计划之前，学校一般会根据情况规定限定违约毕业生的处
罚方法。
? 已签订协议的毕业生，如要违约，需办理解约手续。到原签协议书的单位办理书面同意
的解约函（盖单位公章）；经学院同意，向校就业指导中心办提出书面申请（阐明解约理由）。校就业指导中心根据有关规定审批换发新的协议书。 案例六：用人单位侵权违约现象
? 用人单位违约是指因用人单位的原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单
位生产经营困难导致裁员、岗位撤销、破产，用人单位用人计划发生重大变动、个别单位的恶意欺诈，假意承诺等。
? 一些用人单位在签订就业协议时故意承诺很好的条件，以此来诱骗毕业生签约；待要签
订劳动合同时，又弃就业协议于不顾，百般刁难，故意压低条件，损害毕业生利益。
? 毕业生可以在就业协议书中约定限制条款的形式，将今后劳动合同的内容予以事先限定，
避免就业协议与劳动合同不衔接的问题。
? 面对用人单位的违约行为，毕业生怎么办？
? 大胆地维护权益，要求用人单位承担违约责任； ? 要及时调整心态，寻找别的工作机会。
3、就业协议的争议处理
（1）毕业生与用人单位协商解决；
（2）由学校出面与用人单位协商解决；
（3）请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）向法院提起诉讼。
第三节 就业报到证与户口、档案
? （一） 就业报到证 ? 1 就业报到证的意义
? 毕业生签订就业协议书，学校按照就业协议书的内容向省公务员局大中专毕业生就业办
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公室报送就业计划，通过审批后，生成毕业生的“就业报到证”。
? 全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》，俗称“报到证”或“派遣证”。 毕
业生在毕业前领取。
? 报到证一式两份，分为正副联，分别称为“就业报到证”和“就业通知书”，毕业生持正联到
单位报到，副联放入本人档案封存。
? 报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保
管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
? 用人单位和高校以就业报到证为依据接收毕业生的档案，毕业生凭 就业报到证到公安部
门办理户口迁移手续。
? 2报到证的作用
? （1）、教育主管部门正式派遣凭证； ? （2）、到用人单位报到的凭证，计算工龄； ? （3）、用人单位接收毕业生的重要文字证明；
? （4）、人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； ? （5）、用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； ? （6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
? （7）、毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会
劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
? 3改派
? 指毕业生领取了就业报到证后，规定时间内，要落实新的就业单位，可以申请调整改派。 ? 一般不要轻易因个人原因频繁办理改派。
? 毕业后落实就业单位需将“待就业报到证”改为“就业报到证”。 ? （二）关于户口
? 当前我国还存在一定程度的户口差别，这种现象源于地域差别。各省市财政管理制度相
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对独立，自然资源和社会资源有限。一些发达城市无法接纳太多的人口，会设立一定的进入门槛，以防止人口过度膨胀。如北京、上海、深圳、南京等。
? 当前我国的社会福利体系（工作体现主要是“五险一金”）在很大程度上和户籍制度相关联。 ? （三）关于档案
? 人事档案是记录一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务技术水平、工作表现，
以及工作变动等情况的文件材料。
? 档案的作用
? 转正定级、职称申报、开具出国、考研、婚姻等有关证明，都可能用到档案。
? 工作调动时，如果在民营、外资企业工作的“体制外”就业人员遗失档案，就无法按正常手
续调动到机关、国有企业和事业单位。
? 现行的国家福利政策也多与档案挂钩。 ? （四）关于人事档案管理权
? 机关、国有企业和事业单位有人事档案管理权。
? 组织、人事部门所属的各级人才交流机构有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案。 ? 私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业无权管理员工的人事档案，一般由委托
的各级人才交流机构托管。
? 毕业生到无人事权的用人单位就业时，其档案关系必须挂靠在政府人事部门所属的人才
服务机构，三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构来函同意接收后，方可办理有关就业手续。
? 毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作
单位所归属的人事档案管理部门。毕业生本人无权携带人事档案。
? （五）报到证与户口、档案的关系
? 就业报到证是档案中一份必不可少的材料。
? 就业报到证是人才机构接收毕业生档案的依据。如果档案中没有报到证，人才机构将无
法接收该档案。
? 就业报到证也是毕业生到单位落户时必须的证明材料之一，没有就业报到证，用人单位
将无法为毕业生办理落户手续。
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