? 公司借还款。 薪酬调整及限制
1、 调薪：分职位变动调整职级引起的调薪、转正调薪、考核调整引起的调薪及特别调薪，调
薪从批准生效日期起执行， 2、 见习期工资的评定标准：
? 薪酬体系表中未标明见习岗位的工资的，岗位见习期间按现有岗位初级下调一级； ? 岗位发生变动，在变动初期的2-3个月考核期内，一般情况下不变动工资标准； 3、 所有薪酬调整，以总经理批准生效日起开始执行 4、 除职位变动调薪外，原则上薪酬调整一次不能超过两级；
5、 职务晋升见习合格后，薪酬应从新职位正式任命之日起调整，工资以新职级的标准为准。
第十三章 福利
福利工资类
1、 上、下班交通津贴（住宿补贴）：为解决员工上、下班（员工从住地到工作地之间）交通问
题，每人每月100-1000元的交通津贴，须提供发票，以报销的形式发放；
2、 通讯津贴：每人每月100-500元【限享受公司二级以上（含）福利待遇的员工】。享受此津
贴人员必须保证24小时通讯畅通；
3、 伙食津贴：员工每人每月300-800元的伙食津贴；
4、 差旅津贴：员工因公出差一个月以内，（一个月以上为调驻），享有差旅费补贴。补贴标准
参照出差管理制度相关规定；
5、 行车安全津贴：公司给予司机岗位0-800元/月/人的安全行车津贴，根据行车的安全情况
酌情发放；
6、 员工生日慰问金：员工入职后，生日当月公司补贴100元做为生日慰问金； 7、 社保：公司为每一位员工购买社保，具体见公司管理制度汇编之社会保险；
8、 其它一般福利：包括服装、高温及员工在各重大节日期间获得的公司为其发放的费用和其
他实物；
9、 公司可为员工提供宿舍，员工可根据需要自行选择是否入住 ，费用由住宿员工按入住房间
收费标准支付房租，房租从员工工资中扣除。具体参见宿舍管理规定； 10、 其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。 非工资类福利：
假期：国家法定节假日（共十一天）（有薪假期），如果适逢休息日，应当在工作日补假。具体休假方式与安排按公司的《放假通知》执行。各项目可按通知精神结合项目情况调整休假安排。 1、 元旦： 一天 （即每年1月1日）； 2、 春节： 三天 （即农历除夕至正月初二）；
3、 清明节：一天 （即清明节当日）；
4、 “五一”国际劳动节：一天 （即5月1日）； 5、 端午节：一天 （即农历五月初五当日）； 6、 中秋节：一天 （即农历八月十五日当日）； 7、 国庆节：三天 （即10月1日、2日、3日）；
8、 妇女节（３月８日），妇女放假半天；（如适逢休息日，则不补假）
第十四章 奖惩制度
奖励
1、 奖励的方式分经济奖励、行政奖励。 2、 经济奖励包括奖金、奖品。 3、 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 4、 以上二种奖励可分别施行，也可合并执行。 5、 员工有下列事件之一者给予嘉奖或奖励50-200元。
A. 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； B. 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； C. 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； D. 以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者； E. 参与重大改善，成效显著者；
F. 经“公司经营管理委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。 6、 员工有下列事件之一者予以记功或奖励200-500元，记功通报全公司。
G. 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； H. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； I. 全年累计获嘉奖三次者；
J. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者； K. 经“公司经营管理委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 7、 员工有下列事件之一者予以记大功或奖励500-2000元，并在全体员工大会上宣布。
A. 全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者； B. 承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者； C. 连续三年，年终考核列为优等者；
D. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，以行动挽回重大商誉危机者；
E. 经“公司经营管理委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果
和创造重大经济效益者。
惩戒
1. 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：
A. 经济处罚为罚款，直接与金钱挂勾
B. 行政处罚分为警告（口头/书面）、记过、记大过、降职、辞退。 C. 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
2. 员工有下列行为之一者，给予口头警告或罚款10-20元。
A. 接听电话不使用规范用语者； B. 说脏话、粗话者；
C. 工作时间和工作场所，未着公司工服及配戴工作证者； D. 参会人员迟到者；
E. 未按公司指定位置，随意摆放或堆放杂物者； F. 乱扔杂物，破坏环境卫生者；
G. 未能及时传达、执行公司下发的文件者；
H. 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者；
I. 部门内发生重大事情，如贵重物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者； 3. 员工有下列事件之一者给予书面警告处分或罚款20-50元。，如造成损失并负赔偿责任，警
告通报全公司。
A. 未经批准擅自离岗怠慢工作者； B. 妨害现场工作秩序经劝告不改正者；
C. 不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者； D. 因操作不当，造成仪器、设备损坏者； E. 私自移动消防设施、公司设备等； F. 一个月内口头警告三次（含）以上者。
4. 员工有下列事件之一者给予记过处分或罚款50-200元。，如造成损失并负赔偿责任。记过通
报全公司。
A. 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；
B. 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； C. 旷工或培训旷课者；
D. 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； E. 培训考试作弊者及为作弊提供方便者； F. 培训无故旷考者；
G. 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； H. 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者； I. 年度内累计书面警告三次者。
5. 员工有下列事件之一者给予记大过处分或罚款200-500元，如造成损失并负赔偿责任。记大
过通报全公司。
A. 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； B. 故意损坏公司重要文件或公物者； C. 携带易燃、易爆、危险品入公司者； D. 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者； E. 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；
F. 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
G. 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到
损害者；
H. 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； I. 年度内累计记过三次者。
6. 员工有下列条件之一者，予以辞退处理或罚款500-2000元，如造成损失并负赔偿责任，同
时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
A. 连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30天（含）以上者； B. 殴打同事或相互殴打者；
C. 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者； D. 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； E. 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
F. 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）； G. 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）； H. 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）； I. 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；
J. 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）； K. 在公司内煽动怠工或罢工者； L. 造谣惑众诋毁公司形象者；
M. 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； N. 在职期间刑事犯罪者；
O. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）； P. 年度内累计记大过三次者。
7. 因个人原因造成公司财物损坏和丢失的，由行政人事部和相关部门对责任人进行调查认定，
根据具体的情况，酌情处理。
8. 管理人员年度被记大过者，视情况处以降职或撤职处分，由行政人事部重新考核定岗。 其它
1. 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司
对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
A. 处理员工因违纪过失或责任过失行为时，处罚和惩戒通知单必须知会本人，对于不合理、
不公平的惩罚，员工有申诉的权利，申诉过程中处罚内容照常执行。 B. 员工对处罚结果有异议的，可向行政人事部进行申诉。 C. 被惩戒员工提起申诉时需要以书面形式提交。
D. 行政人事部在接到申诉后7日内必须分析调查是否出现差错，最终将处理意见反馈于申
诉人，如申诉成功，相关处罚于3日内撤回。
E. 申诉人员对行政人事部的处理结果不服的，可向总经理上诉，总经理对投诉的裁决具有
最终的效力。
2. 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部应及时提出处罚建议，下
达员工奖/惩单。
3. 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司经营管理委员会研究另行给予通报/奖励。 4. 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 5. 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
6. 惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人必须是与问
题不相关连部门。核实结果如实报行政人事部。
7. 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，经当
事人部门审核，奖励的核实由行政人事部负责。申请奖励均需填写《员工奖励单》，
第四部分 行政管理制度
第一章 日常行为规范
1． 办公室员工须举止文明、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌，严禁大声喧哗。保持仪容整
洁、仪表端庄，头发梳理整齐；
2． 周一到周五，员工穿工作服，未领工作服穿职业装，周六可着日常休闲便服； 3． 办公室同事之间见面提倡使用礼貌用语，早晨见面要互相问候“早上好”等； 4． 工作时间，除业务上来往需要外，一律讲普通话，不得使用其它方言； 5． 保守秘密，下班时锁好文件资料，不该知道的事情不打听，不该看的资料不看； 6． 保持个人办公台面、办公用品及座椅清洁、整齐，并进行定位摆放，物品用后放归原处；
下班后必须检查电脑、空调等设备关闭后方可离开；
7． 员工要注意节约，下班后应关闭饮水机、照明灯、传真机、复印机、公共广播系统电源；
关闭门窗。如有加班人员，最后下班人员负责以上工作；