第2部分：判断题(每题15分，共2题。)
第 3 题：我国要跨越技术追赶的陷阱，必须走出单纯引进设备的老路，增加技术学习和技术能力积累方面的投入，使技术引进体现出应有的效率，进而跨越技术追赶的陷阱，实现高质量和高速度的追赶。
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正确答案：正确 用户答案：正确
第 4 题：“大数据”在互联网行业指的是这样一种现象：互联网公司在日常运营中生成、累积的用户网络行为数据。
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正确答案：正确 用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分，共2题。)
第 5 题：下列S曲线相关的论述，正确的是（ ）。 A.技术创新经济学常用一条S曲线描述新技术的生命周期；
B.当一项新技术处于常规发展阶段时，后发国家选择S曲线高、技术潜力大或S曲线中部端的技术；
C.技术进步的速度很慢，然后逐渐加快，到达S曲线中间阶段时，技术进步的步伐就传达到最大值；
D.技术开始受到技术极限的约束，性能改进的的速率下降，出现收益递减；
E.技术改造或技术引进时，选择了S曲线低、处于S曲线后端或技术潜力小的技术是错误的技术选择方法。
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正确答案：A,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：外部学习包括、（ ）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。 A.向供应商学习； B.向主要用户学习； C.通过横向合作学习；
D.向竞争者学习； E.向研究人员学。
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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题(每题15分，共2题。)
第 1 题：（ ）就是在看去没有任何联系相距甚远的事物之间形成联想 A.接近联想 B.连锁联想 C.飞跃联想 D.因果联想
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正确答案：C 用户答案：C
第 2 题：（ ）的工具有矛盾矩阵和创新原理、物质场分析模型和76个标准解、创新问题解决算法ARIZ、科学和技术知识效应库。 A.STC B.RTC； C.TRIZ理论 D.德尔菲法
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正确答案：C 用户答案：C
第2部分：判断题(每题15分，共2题。)
第 3 题：TRIZ理论认为发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折中方案，不克服矛盾的设计不是创新设计。
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正确答案：正确 用户答案：正确
第 4 题：移植法是指把某一事务的原理、结构、方法、材料等转到当前研究对象中，从而产生新成果的方法。
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正确答案：正确
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用户答案：正确
第3部分：多选题(每题15分，共20题。)
第 5 题：智慧小人法的应用步骤包括 A.找出矛盾； B.建立小人问题模型； C.寻找解决方案；
D.从解决方案模型过渡到实际方案； E.最后评价
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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：联想思维中的类比法包括（ ） A.直接类比 B.间接对比 C.仿生类比； D.对称类比； E.因果类比；
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正确答案：A,C,D,E 用户答案：B,C,D
第1部分：单选题(每题15分，共2题)
第 1 题：（ ）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。 A.专利利用战略 B.许可实施战略 C.许可使用战略 D.专利独占战略
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正确答案：A 用户答案：A
第 2 题：（ ）在竞争对手已经获得授权的基本专利的基础上开发质量更好的改进专利，或者申请大量的外围专利。 A.外围专利战略 B.异议干扰战略 C.权项落空战略 D.绕开权项战略
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正确答案：A 用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分，共2题。)
第 3 题：保护知识产权就是保护创新。
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正确答案：正确 用户答案：正确
第 4 题：人身权利与取得智力成果的人的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。
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正确答案：正确 用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分，共2题。)
第 5 题：《与贸易有关的知识产权协定》，从（ ）工业品外观设计、专利权方面规定了对其成员保护各类知识产权的最低要求。 A. B.商标权 C.地理标志权； D.；
E.未经披露的信息商业秘密。
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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：B,C,E
第 6 题：知识产权与有形财产相比，具有以下法律特征 A.规范性 B.专有性
C.地域性 D.时间性 E.法定性
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正确答案：B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第1部分：单选题(每题15分，共2题。)
第 1 题：党政主要负责人要树立强烈的（ ），善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。 A.人才意识 B.科学意识 C.法制意识 D.经济意识
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正确答案：A 用户答案：A
第 2 题：创新型人才是指既能继承前人的知识和成果，又能超越前人，（ ）地发现问题、分析问题和解决问题，具有首创精神的人。 A.可行性 B.创造性 C.科学性 D.象征性
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正确答案：B 用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分，共2题。)
第 3 题：《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出，到2020年，我国专业技术人员总量占从业人员的10%左右。
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正确答案：正确 用户答案：正确
第 4 题：改进人才管理方式，发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的辅助作用。