则 总 司 公
一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有
较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人
成功=耐心+灵活+细致+公司信条：踏实
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条
业务硬和技术精的员、件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新 工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团 队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出
合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，
充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益
的提高而提高员工各方面 的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效
率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，，十二、公司提倡求真务实的工作作风 增加收入，提高效益。
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十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都 要予以追究。
规章制度 第一章
考勤管理制度
一、作息时间
18:00 —14:30，下午：12:00—8:30夏季：上午 18:00 —14:00，下午：12:00—9:00冬季：上午 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班 采取签到制。 二、签到制度
、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未1
到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导
批准离开工作岗位者即为
擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10分钟以内者，每次扣除薪金10）员工迟到或早退1（30元；迟到或早退
元；30分钟以内者，每次扣除薪金
）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；2（
分钟内打电话向30）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前3（
分钟以上30（无故迟到、早退部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备； 按旷工处理）
、公司下列人员可以不签到：2
1（ ）总经理以及总经理核准免于签到者； ）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由2（ 总经理核准）；
3（ ）因故请假，经核准者；
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）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。4（ 三、请假制度
审批过后方可准假；均由总经理审批，《请假单》办公室员工请假必须事先填写
特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部
备案。
、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；1
、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；2
天（需提供相关证件）；7、婚假为3 天；3、丧假为4
15天，流产假为120、产假为5 天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、放假制度
、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安1 排日期调休）；
、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。2 五、旷工制度
分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定30迟到、早退或擅离职守超过
办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷
工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一
元；旷工三天者，扣除半月工资；旷200元；旷工两天者，罚款100天者，罚款
工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情
天者，公司2节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两
倍当天工资；当月累计旷工 有权提出解聘决定）。
六、加班制度 页25 共 页7 第
公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司
安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度
一、招聘
、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。1 、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。2
、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。3 二、报到
《公签订、《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》新进员工需填写、1 司劳动合同》。
、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关2 证件复印件。
、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。3 三、试用、培训
、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。1