、婚假：按正常出勤结算工资； B
（配偶分娩）不享受岗位技能津贴；、护理假： C 、丧假：按正常出勤结算工资； D 、公假：按正常出勤结算工资； E 、事假：员工事假期间不发放工资； F
、其他假别：按国家相关规定或公司相关制度执行。 H
、薪酬保密11
公司行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工
作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。薪酬信息
有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须 的传递必须通过正式渠道。
加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易
泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员
工需查核本人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪
酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政 策性调整而相应调整。
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办公室卫生及公共设施管理制度 ：一、值日要求
值日范围：办公区内所有办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以及、1 盆栽绿植的养护。
拖布使用完毕摆干净后放回原位；抹布、办公区域每个角落必须认真彻底打扫。、2
地面勿堆积垃圾，便池必须每日清理；洗手池、 垃圾由当天值日人员及时清倒。
办公室人员的卫生区域：个人办公桌及周边，均由个人打扫。个人办公桌椅必、3 须保持干净整洁，摆放整齐。
人经济/元10卫生不合格者均进行所有人员在办公区域打扫完毕后进行检查，、4 处罚。
元20若当天值日人员因事不能完成值日工作，提前一天自行调换，否则受到、5
经济处罚（其中 元作为公司活动经费）。10元给值日者，10
二、公共设施维护与管理：
、（显示器）须关闭不使用的电脑分钟以上的，30、部门及个人下班或离开办公室1
电灯等耗电设备。午休期间应关闭显示器和电灯；关窗、锁门后方可离开。
人经济处罚。未查明/元20、未按规定执行者，一经发现个人行为的，进行每次2
原由的，由部门负责人承担，并承担每次 元的经济处罚。50
元经济处罚。10注：每位员工上班必须佩戴胸卡，无佩戴着一经发现进行
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财务管理制度
一、财务要求
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制
度，结合公司具体情况， 制定本制度。
、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，1
以提高经济效益、壮大公司经济实力为宗旨。 、财务管理工作要贯彻“勤俭办公”的方针，勤俭节约、精打细算。在公司经营2
中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗、增加积累。
、会计协助总经理管理好整个的财务会计工作，对财务会计工作负责。3
、财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督4
各项经济活动。（记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，
账目清楚、日清月结、按期报账。）
、各级领导必须切实保障财会人员依规章制度行使职权和履行职责。5
、财务人员在办理会计事务中，必须坚守原则、照章办事。对于违反财经纪律和6
财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级部门报告。
（公司支持财务人员坚守原则，按财务制度办事，严禁任何人对敢于坚守原则的
财会人员进行打击报复。公司对敢于坚守原则的财会人员予以表扬或奖励。）
、财务人员力求稳定，不随便调动。7
）财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续（没有办清交1（
接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作）； ）移交交接包括移交人经管的汇集凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未2（ 了事项等；
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移交交接必须监交。 ）3（
二、资金、现金、费用管理
杜绝浪费；防止损失、现金及费用开支的管理，资金、财务人员要加强对资产、、1 良好运用、提高效益。
、一切现金往来，必须有收付凭据，严禁口说为凭。2
、当日账户在下班前须存入公司账户，确保金额安全。3
、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经理或4 其授权人批准后方能报销付款。
、严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都5
有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。