竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势； 2.2
激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域 2.3
管理，充分调动员工的积极性和责任心；
经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制 2.4
定薪酬，使员工与企业能够利益共享；
合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度 2.5 基础上。
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、管理机构3
薪酬管理委员会 3.1 主任：总经理
成员：分管副总经理、行政财务总监。 薪酬委员会职责： 3.2
3.2.1 审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段 （如年终奖、专项奖等）；
审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权； 3.2.2 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。日常薪酬管理由行政部负责。
、制定依据4
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工
岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境
风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）
5 、岗位职级划分
：）B（二层级总经理；：）A（一层级公司所有岗位分为六个层级分别
为： 5.1
）：资深级；五层级（D）：总监级；四层级（C高管级；三层级（）：普通级；E
）：试用级。F六层级（ 具体岗位与职级对应见下表：
对应岗位 职级 序号 水色
公司总经理A 1 印象
各分管副总、行政财务总监B 2 职级
业务、市场各总监C 3 岗位
评定为资深级别的人员D 4 对应
编辑、专员E 5 表
6 试用期和实习期人员F
、薪酬组成6
编辑部薪资组成6.1
奖金+各项扣款+全勤奖励+绩效奖金+岗位津贴+基本工资
基本工资：指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核 6.1.1 定。正常出勤即可享受，无出勤不享受； 页25 共 页13 第
指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突岗位津贴：6.1.2 出的员工予以的津贴；
公司对该岗位所达成的业绩指员工完成岗位责任及工作，绩效奖金：6.1.3
而予以支付的薪酬部分。文编部所有人员，在杂志发刊后，自己审阅的稿件无差
错即可享受绩效公司，反之则扣除；
（无如未违反出勤规定号统计出勤，31号至1指公司每月全勤奖励： 6.1.4
迟到、早退、请假、无故未打卡者），发放全勤奖，反之扣除；
个人所得税及因员指扣除个人必须承担的各种福利、个人相关扣款：6.1.5
工违反公司相关规章制度而被处的罚款；
任务编辑部所有人员基本工资和岗位津贴直接与当月任务挂钩，6.1.5.1
没有完成或者出现拖稿等，所有扣款从基本工资和岗位津贴中扣除；
指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励奖金：6.1.6
（包括专项奖、突出贡献奖等）。 市场部 6.2
市场部人员工资参照编辑部执行，6.2.1 按照比例从基每月任务量完不成， 本工资和岗位津贴中扣除。 广告部6.3
业务提+广告部正式人员工资在完成规定任务后，一律执行基本工资6.3.1
之间）；5%-15%成（提成按照任务量完成多少的比例调节，调节范围为
广告部试用期人员在完成一定任务后方可发放基本工资并计算提成，6.3.2
没有完成规定任务不予计发。 、试用期薪酬7
。80%岗位津贴）的+试用期间的员工工资为（基本工资7.1
试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己 7.2
离职的，不享受试用期间的绩效奖金。
试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 7.3 、见习期薪酬8
见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 、薪酬调整9
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
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整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及 9.1
地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪
酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。
个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 9.2
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的 调整；
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整；
各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的 9.3
调整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。
、薪酬的支付10
薪酬支付时间计算 10.1
、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数A 计算；
日（遇到双休日及假期顺延发放）。7、薪酬支付时间：当月工资为下月B
下列各款项须直接从薪酬中扣除：10.2 、员工工资个人所得税；A
、应由员工个人缴纳的社会保险费用；B
、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；C 、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如D 罚款）；
、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。E 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 10.3
月工资标准 实际工作天数
实发工资
26
各类假别薪酬支付标准： 10.4 、产假：按国家相关规定执行； A
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