2个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经1、试用期为 理批准可缩短试用期限。
、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：3 ）未经批准擅自离职者；1（
）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；2（ ）试用期间，违反工作规定情节严重者；3（ ）伪造证件、欺骗公司者。4（
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、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培4 训，不断提高业务能力。 四、奖罚
、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：1
）对公司业务有特殊贡献者；1（ ）降低公司经营成本者；2（
）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；3（
）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。4（ 、奖励种类：2
）加薪或职务提升；1（
）奖金（给予一定数额奖金）。2（
、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：3
）泄露公司商务机密或谎报事实者；1（
）有失职或失察事情者；2（ （ ）浪费、损害公物者；3
）品行不端或行为粗暴屡教不改者；4（
）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；5（
）违反公司规章制度者。6（ 、处罚种类：4
）罚款（处罚一定数额的罚金）；1（ 2（ ）警告（被警告三次者视为免职）； ）免职（免职后永不录用）。3（ 五、签约
、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。1
、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。2
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六、离职
、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。1
、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交2
工作应在部门主管监督下进行。
、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领3
取工资日期应为公司发放工资日）。
办公室日常管理制度
为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，
树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》 第一条
规定执行。
上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午 第二条
休后应准时上班。
不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。 第三条
员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的 第四条
宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
私打电话分钟；30时间不得超过办公时间因私会客需和直管领导报备， 第五条
者必须简短。
上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏， 第六条
任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 页25 共 页10 第
个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工 第七条
作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜
由各部门指定专人负责整理和清洁。
办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室 第八条
内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃
。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。3/4圾不得超过
第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避
免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。 工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公 第十条 司客人的除外。
电灯等耗电须关闭不使用的电脑、分钟以上者，30下班或离开办公室 第十一条
设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵
重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十二条
文明用厕，节约用纸，注意保洁。 第十三条
爱护公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、 第十四条
设施受损情况的责任。发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公 物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
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工资管理制度
、目的1
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升
通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制 定本规定。 、制定原则2
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩 2.1
效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可
上可下同时享受或承担不同的工资差异；