KIS专业版案例 ② 书报费：职员类别为“管理人员”的书报费为80元，职员类别为“经营人员”的书报费为50元。
③ 病假扣款：病假扣款＝病假天数×基本工资/21×0.6”。 ④ 事假扣款＝事假天数×基本工资/21。
⑤ 应发合计＝基本工资+职务工资+书报费－病假扣款－事假扣款。 ⑥ 养老保险＝应发合计×0.05。 ⑦ 计算个人所得税的扣税项目为“应发合计”，符合条件的每个职员需征收个人所得税，扣税标准：扣税起点每月3500元。个人所得税的征收，会随着国家个人所得税法的改变而改变，具体请参照当时的法规确定。个人所得税计算方法举例见表X-14。
表X-14 工资、薪金所得适用个人所得税七级超额累进税率表
级 数 1 2 3 4 5 6 7
全月应纳税所得额(含税所得额)/元 不超过1 500元 超过1 500元至4 500元 超过4 500元至9 000元 超过9 000元至35 000元 超过35 000元至55 000元 超过55 000元至80 000元 超过80 000元 税率/% 3 10 20 25 30 35 45 速算扣除数/元 0 105 555 1 005 2 755 5 505 13 505 ⑧ 扣款合计＝养老保险+代扣税。 ⑨ 实发合计＝应发合计-扣款合计。
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第5章 金蝶KIS专业版应用
2. 实验过程
设置完成的公式如下：
如果 职务 = \部门经理\ 则 职务工资 = 800 否则 职务工资 = 500 如果完
如果 职务 = \总经理\则 职务工资 = 1500 如果完
如果 职员类别 = \管理人员\ 则 书报费 = 80 否则 书报费 = 50 如果完
病假扣款 = roundx(病假天数 * 基本工资 / 21 * 0.6,2) 事假扣款=事假天数*基本工资/21
应发合计=基本工资+职务工资+书报费-病假扣款-事假扣款 养老保险=应发合计*0.05
如果 应发合计 - 3500- 养老保险< 0 则 代扣税 =0 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 <= 1500 且 应发合计 - 3500 - 养老保
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KIS专业版案例 险> 0 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.03,2) 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 > 1500 且 应发合计 - 3500 - 养老保险 <= 4500 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.1 - 105,2) 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 > 4500 且 应发合计 - 3500 - 养老保险 <= 9000 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.20 - 555,2) 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 > 9000 且 应发合计 - 3500 - 养老保险 <= 35000 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.25 - 1005,2) 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 > 35000 且 应发合计 - 3500 - 养老保险 <= 55000 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.30 - 2755,2) 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 > 55000 且 应发合计 - 3500 - 养老保险 <= 80000 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.35 - 5505,2) 如果完
如果 应发合计 - 3500 - 养老保险 > 80000 则
代扣税 = roundx(( 应发合计 - 养老保险 - 3500) * 0.45 - 13505,2) 如果完
扣款合计=养老保险+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计
X.6.2工资录入
1. 实验资料
基本工资及考勤资料，见表X-15。
表X-15 基本工资及考勤资料表
序号 1 2 职员代码 0101 0102 职员姓名 张文峰 李天华 基本工资/元 4 000 3 000 病假天数/天 1.5 事假天数/天 2
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第5章 金蝶KIS专业版应用 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 0103 0104 0201 0202 0203 0204 0301 0302 0303 0401 0402 0403 孙 正 黄文胜 李东平 王少红 张中杨 赵小兵 周 力 刘一江 朱小明 赵希文 孙胜业 杨 真 9 000 3 500 3 600 4 200 3 100 3 900 4 500 3 200 2 900 5 000 3 000 2 500 0.5 3 4 6 3 5 3 3 2 1 0.5
2. 实验过程
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KIS专业版案例 X.6.3 工资费用分配
1. 实验资料
工资费用分配凭证项目设置如表X-16所示。
表X-16 工资费用分配
部门 行政部 财务部 销售部 采购部 职员类别 管理人员 管理人员 经营管理 人员 经营管理 人员 工资项目 应发合计 应发合计 应发合计 应发合计 费用科目 管理费用- 工资 管理费用- 工资 销售费用- 工资 销售费用- 工资 核算项目类别及明细 (部门)行政部 (部门)财务部 (部门)销售部 (部门)采购部 工资科目 应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-工资 核算 项目 无 无 无 无
2. 实验过程
X.7 期末结账实验
X.7.1 期末业务
1. 实验资料
(1)1月31日，结转销售成本。 借：主营业务成本 343 213.58 贷：库存商品 343 213.58
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