www.3722.cn大量管理资料下载 排其1次进修培训，其培训费用由省公司支付。
4、市公司级内聘培训师，每年承担市公司员工培训授课任务5次以上，由市公司根据培训师个人意愿和授课需要，安排其1次进修培训，其培训费用由市公司支付。
5、公司各单位自办班的酬金，经培训中心审核后按１0元/课时支付。
6、公司以师带徒（仅含新进员工）酬金分优秀（90分以上）、良好（80—90分）、及格（60—79分）三等，分别为30元/月、20元/月、10元/月。
第三十七条 培训评估制度。
1、每期培训班结业前，承办单位必须向学员发放调查问卷（见附表）征询学员对本次培训的综合评估意见，调查问卷回收率不得低于学员人数的80%。
2、对一些专业技能培训，授课完毕后，承办单位应对学员进行考试或考核，通过检查学员的学习结果，对培训效果进行评估。
3、公司职工培训中心每年应按5%的学员比例对培训后返回单位工作一段时间的学员进行抽样调查和考察，通过衡量学员培训后工作业绩的改善，对培训绩效进行评估。
4、每年选择1—2个基层单位或部门，对培训为企业业绩带来的影响和回报进行综合评估。
第三十八条 员工培训奖励制度。
1、根据公司《职教目标管理考核办法》的规定，年终组织、
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www.3722.cn大量管理资料下载 推荐评选员工培训领导、管理、教学、服务工作先进单位和个人，并给予表彰奖励。
2、大规模的培训或培训时间在10天以上的培训班，可以按10%的比例评选优秀学员，并予以表彰奖励。
3、员工参加本系统院校或与企业签订培训协议利用业余时间参加学历教育，并取得大专以上学历的，公司培训中心应对其学费发票、毕业证和学位证进行核实，并与其签定培训协议后按下列标准给予奖励：取得博士研究生学历和学位奖励８000元；取得硕士研究生学历和学位奖励４000元；取得本科学历和学士学位奖励１000元; 取得大专学历奖励４00元．（学历、学位只获一项的奖励减半）
4、奖励考上重点本科院校（成教电大除外，以下同）的员工子女500元；奖励考上一般本科院校的员工子女400元；
第三十九条 培训经费管理制度。
1、员工培训经费按员工工资总额的2.5%计提，其中:工资总额的1.3%由省公司掌握开支，工资总额的1.2%由市分公司自行掌握开支。
2、员工培训经费实行统一归口管理，由公司培训中心掌握使用，财务部门监督，做到专款专用，禁止挤占挪用。
3、根据公司规定员工因工作需要，经批准参加省公司主办的培训班，其培训费、资料费由省公司统一支付。食宿费、差旅费由公司据实报销，在差旅费中列支，送培单位不再支付伙食补助；参加其他培训，其培训费、资料费、食宿费、差旅费等，均按照
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www.3722.cn大量管理资料下载 财务有关规定列支。
第四十条 员工培训中心、公司各相关单位要建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证情况等，作为今后员工职业发展及岗位考核、晋升、使用的依据。
第四十一条 员工培训统计报表制度(见附件2、3、6、7、8)。公司所属四县（市）局、各职能部门及中心级单位应在每季度后５天将相关统计报表报送公司培训中心。
第八章 附 则
第四十二条 本办法自发布之日起执行。 第四十三条 本办法由公司培训中心负责解释。 附件：1、年终职教目标管理考核办法
2、员工培训实施记录表 3、脱产培训班学员名册及成绩表 4、员工外培登记表
5、员工培训协议（国内培训） 6、师徒合同 7、培训班综合评估表 8、员工培训季度报表
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www.3722.cn大量管理资料下载 附件一：
年终职教目标管理考核办法（总分100分）
序号 考核项目 考核内容及要求 完成率指标 50% 权重 计分办法 检查办法 1 派人员参加公司及其他培训、自办各类培训班 全员培训 累计培训达到４０学时的员工占总人数的５０％以（30分） 上。 新进入企业的员工必须进行岗前培训，并达到规定的时间和要求。 复员专业军人，进入通信生产岗位的岗前培训不少于一年；进入管理岗位的岗前培训不少于三个月； 大中专毕业生、社会招聘人员岗前培训不少于６个月。自培或签订《师徒合同》。 员工岗位变化时，必须根据新岗位的要求培训，自培或签订《师徒合同》。 由生产岗位转到管理岗位，培训时间不少于１个月； 由管理岗位转到生产岗位，培训时间不少于三个月。 管理人员持工商管理培训证书上岗； 技术人员持职业资格证书上岗； 其他人员持社会劳动保障部门颁发职业资格证书上岗。 30 每高于１个百分点加１以检查原始报分，最多加３０分。未完表、抽查培训成指标不得分。 班情况为主。 以抽查原始报表为主，结合对新员工回访调查。 以抽查原始报表为主，结合对转岗员工回访调查。 2 岗前培训 （10分） 100％ 10 未完成指标不得分。 3 转岗培训 （10分） 员工持 证上岗 （30分） 100％ 10 未完成指标不得分。 4 100％ 30 以上级颁发的未完成指标不得分。 合格证书名单另：按上级规定扣分。 为主。
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