25：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完
成组织目标的过程。
1.命令 2.号召 3.授权
1：没有交往就没有组织的存在，也就没有企业。（ ）
正确
错误
2：文化是由个别人创造的，然后被规定为社会与人们共同生活的基础。（ ）
正确
错误
3：心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。
正确
错误
4：狭义的人事决策就是指人事任免决策。（ ）
正确
错误
5：学习是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。（ ）
正确
错误
6：要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可
少。（ ）
正确 错误
7：行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。。（ ）
正确
错误
8：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成实际收
入减少。（ ）
正确 错误
9：面试是指一类要求被试者用口头语言来回答主试者提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方
法，（ ）
正确 错误
10：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理
特征。（ ）
正确 错误
11：企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无关。（ ）
正确
错误
12：研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得有能力和风度，这样给申请人以美好的印象。
（ ）
正确 错误
13：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。（ ）
正确
错误
14：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
（ ）
正确 错误
15：企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。（ ）
正确
错误
16：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力。（ ）
正确
错误
17：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（ ）
正确
错误
18：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做工作要素。（ ）
正确
错误
19：现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。（ ）
正确
错误
20：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行逻辑思维的程度。（ ）
正确 错误
21：发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（ ）
正确
错误
22：“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。（ ）
正确
错误
23：严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。（ ）
正确
错误
24：人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（ ）
正确
错误
25：
目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。（ ）
正确 错误
1：公民劳动力是由（ ）以上的公民组成的。
回答：18岁
2： 认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。
回答：行为
3：一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 （ ）以
及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
回答：报酬系统
4：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。
回答：结束工作
5：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
回答：行为
6：
（ ）是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
回答：实验法
7：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
回答：人际关系
8：即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、
风度气质等方面的（ ）。
回答：心理素质
9：招聘成本评估是鉴定（ ）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着
招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
回答：招聘效率
10：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出得更加清晰全面地（ ）。
回答：职业自我观
11：影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（ ）、员工的素质水平和
管理人员的发展水平等。
回答：企业的行业特点
12：心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
回答：可以比较
13：第一层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：未发育
14：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮
助他们渡过职业转换期。
回答：被解职的员工
15：个性，是指一个人（ ）的心理活动特点的总和。
回答：比较稳定
16：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种
努力。
回答：培训过程中
17：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。
回答：管理人才
18：（ ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
回答：追求卓越
19：发布招聘信息就是向（ ）的人群传递企业将要招聘的信息。
回答：可能应聘
20： 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、（ ）和发
通知等内容。
回答：决定培训时间
21：合理的报酬包括（ ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
回答：多劳多得
22：才能是指从事工作的（ ）总和。
回答：各种能力
23：（ ）就是要求被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被试
者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
回答：角色扮演
24：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。
回答：大部分任务
25：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过
程。
回答：人才流动