3.工作分析
3：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。
1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规
4： 文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。
1.相互联系 2.彼此制约 3.共同生活
5：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
1.激励 2.福利 3.报酬
6： 越是文化素质高的员工，对（ ）的需要越迫切。
1.外在奖励 2.物质奖励 3.内在奖励
7：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
1.福利 2.奖金 3.报酬
8：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ ）。
1.勇敢行为 2.大胆设想
3.心理品质
9：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。
1.契约 2.合作 3.雇佣
10：（ ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
1.追求卓越 2.勤奋工作 3.赢得赏识
11：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化
12：人力资源具有使用过程的（ ）。
1.能动性 2.社会性 3.时效性
13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。
1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标
14：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。
1.工作效率 2.创造能力
3.工作生活质量
15：研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得（ ），这样给申请人以美好的印象。
1.举止高雅 2.落落大方 3.有能力和风度
16：（ ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。
1.中介公司 2.猎头公司 3.劳动力市场
17：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。
1.企业 2.客户 3.员工
18：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过
程。
1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动
19：人力资源管理是积极的（ ）管理。
1.静态的 2.流动的 3.动态的
20：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。
1.应完成的任务 2.应注意的事项
3.应尽的职责
21：绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。
1.工作水平 2.工作能力 3.工作业绩
22：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。
1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标
23：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。
1.盈利 2.捐赠 3.合同
24：职业管理必须满足个人和组织的（ ）。
1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益
25： 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（ ）的行为方式。
1.习惯了 2.固定化 3.自动化
1：人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（ ）
正确
错误
2：才能是指从事工作的各种能力的总和。（ ）
正确 错误
3：参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工
作的特点和要求。（ ）
正确 错误
4：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人
员担任企业内部岗位的过程。
正确 错误
5：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。()
正确
错误
6：企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（ ）
正确
错误
7：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（ ）
正确
错误
8：企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。（ ）
正确
错误
9：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。（ ）
正确
错误
10：企业与任何学校育人从本质上看是一样的。（ ）
正确
错误
11：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（ ）
正确
错误
12：目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（ ）
正确
错误
13：个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。（ ）
正确
错误