12：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过
程。
回答：人才流动
13：心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
回答：可以比较
14：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。
回答：工作生活质量
15：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。
回答：管理人才
16：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。
回答：紧张情绪
17：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方
法。
回答：个性
18：原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）
就越好。
回答：经济效益
19：职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（ ）。
回答：职业计划
20：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
回答：行为
21：职业管理必须满足个人和组织的（ ）。
回答：双重需要
22：工作描述具体说明了某一工作的物质特点和（ ）。
回答：环境特点
23：发布招聘信息就是向（ ）的人群传递企业将要招聘的信息。
回答：可能应聘
24：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
回答：工作分析
25：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。
回答：大部分任务
1：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析
2：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。
1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标
3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。
1.知识 2.个性 3.能力
4：（ ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
1.追求卓越 2.勤奋工作 3.赢得赏识
5：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过
程。
1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动
6：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。
1.逻辑思维 2.形象思维 3.创造性思维
7：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系
8：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
1.责任 2.活动 3.任务
9：（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一
种心理特征。
1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励
10：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作
11：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。
1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能
12：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（ ）。
1.性格特征 2.生理特点 3.心理特征
13：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。
1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责
14：不同文化对（ ）有不同的理解。
1.工作的目的 2.生活的目标 3.奋斗过程
15：人是一种社会性动物，（ ）是人生存的重要条件。
1.信息沟通 2.人际关系 3.社会地位
16：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。
1.最大数 2.平均数 3.最小数
17：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。
1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规
18：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。
1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量
19： 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（ ）的行为方式。
1.习惯了 2.固定化 3.自动化
20：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮
助他们渡过职业转换期。
1.被解职的员工 2.大学毕业生 3.转业军人
21：绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
1.指标 2.绩效 3.要求
22：人力资源由数量和（ ）两个基本方面构成。
1.体力 2.智力 3.质量
23：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成
（ ）。
1.生活水平下降 2.购物次数减少 3.实际收入减少
24：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的
（ ）。
1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境