3.真实性
22：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。
1.契约 2.合作 3.雇佣
23：人力资源管理是积极的（ ）管理。
1.静态的 2.流动的 3.动态的
24：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。
1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量
25：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。
1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标
1：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特
征。（ ）
正确 错误
2：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（ ）
正确
错误
3：面试是指一类要求被试者用口头语言来回答主试者提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方
法，（ ）
正确 错误
4：每个企业都和不少个人或组织发生许多关系，这些关系总称为网络。（ ）
正确
错误
5：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。（ ）
正确
错误
6：发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（ ）
正确
错误
7：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。
（ ）
正确 错误
8：严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
正确
错误
9：在一个企业中，资金资源是最重要的资源。（ ）
正确
错误
10：观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录
下来，来收集信息的一种方法。（ ）
正确 错误
11：工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。()
正确
错误
12：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行逻辑思维的程度。（ ）
正确
错误
13：人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。()
正确
错误
14：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
正确
错误
15：人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。（ ）
正确 错误
16：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
（ ）
正确 错误
17：职业是指在不同组织、不同时间，从事不同活动的一系列工作的总称。（ ）
正确
错误
18：目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（ ）
正确
错误
19：报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。（ ）
正确
错误
20：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。
（ ）
正确 错误
21：参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析
工作的特点和要求。（ ）
正确 错误
22：企业与任何学校育人从本质上看是一样的。（ ）
正确
错误
23：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种心理品质。（ ）
正确
错误
24：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的
人员担任企业内部岗位的过程。
正确 错误
25：心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。
正确
错误
1：观察法是指在（ ）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图
标形式记录下来，来收集信息的一种方法。
回答：工作场所
2：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。
回答：结束工作
3：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。
回答：质量和数量
4：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出得更加清晰全面地（ ）。
回答：职业自我观
5：发布招聘信息就是向（ ）的人群传递企业将要招聘的信息。
回答：可能应聘
6：影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（ ）、行业行情及当地的生活指数。
回答：劳动力市场
7：三个层次的人力资源是可以（ ）的。
回答：互相转化的
8：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
回答：人际关系
9：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。
回答：员工
10：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：未利用
11：招聘成本评估是鉴定（ ）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味
着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
回答：招聘效率
12：组织是员工个体（ ）的重要场所。
回答：职业生涯
13：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
回答：工作分析
14： 认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。
回答：行为
15：作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（ ）的
回答：测量与评价
16：在一个企业中，（ ）是最重要的资源。
回答：人力资源
17：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方
法。
回答：个性
18：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。
回答：工作要素
19：反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。
回答：真实性
20：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。
回答：政策法规
21：作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到选人、育人、用人及（ ）等四方面的内
容。
回答：留人
22：任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每个人的（ ）所决定的。
回答：抗压能力
23：第一层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：未发育
24：执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及（ ）等四个步骤。
回答：修正
25：合理的报酬包括（ ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
回答：多劳多得
1：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。
1.最大数 2.平均数 3.最小数
2：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
1.工作报告 2.工作计划