第32题: 下列不属于售前服务的是( )。 ------（C）提供零件
第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。 ------（D）企业，中间商
第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 ------（A）长度
第35题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 ------（B）实力
第36题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 ------（A）独家性分销
第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 ------（A）广告
第38题: ( )不属于人性的内容。 ----（D）社会属性
第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 ------（A）社会人
第40题: ( )不符合人本管理思想。 ------（D）约束人
第41题: ( )对人力资本的理解不正确。 ------（C）人力资本是有形资本
第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。 ------（B）管理费用
第43题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。 ------（D）针对性
第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 -------（D）目标设计的针对性
第45题: ( )是人力资源开发的最高目标。 ------（A）人的发展
第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 ------（B）美国模式
第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 ------（C）科技手段
第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 ------（C）以人为中心
第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 ------（C）动态管理
第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 ------（C）人性化管理
第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 ------（B）战略与战术相结合
第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 ------（B）追求科学性与艺术性
第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 ------（A）主动开发型
第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 ------（A）以计算机为主
第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 ------（C）处于决策层 第56题: 企业管理的核心是( )。 ------（C）人的管理
第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 ------（A）外部环境；（C）企业实力；（D）战略目标
第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。 ------（A）获取口头信息；（B）获取书面信息；（E）专题性调研
第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。 ------（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的利用程度
第60题: 企业的总体战略有( )。 ------（A）进入战略；（B）发展战略；（C）稳定战略；（D）撤退战略
第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 ------（A）特许经营；（B）分包和卖断；（C）管理层与杠杆收购；（D）拆产为股/分析；（E）资产互换与战略贸易
第62题: 决策科学化的要求包括( )。 ------（A）合理的决策标准；（B）有效的信息系统；（C）系统的决策观念；（D）科学的决策程序；（E）决策方法科学化
第63题: 决策树的构成要素包括( )。 ------（B）决策点；（C）方案枝；（D）状态节点；（E）概率枝
第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 ------（A）使决策目标具体化；（B）有利于提高企业的工作效率；（C）为控制提供标准
第65题: 目标管理的特点主要包括( )。 ------（A）系统化得管理模式；（B）明确完整的目标体系；（C）富于参与性；（D）强调自我控制；（E）重视员工的培训和能力开发
第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 ------（A）商品市场；（B）服务市场；（C）技术市场；（D）金融市场；（E）劳动力市场和信息市场
第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 ------（A）文化因素；（B）社会因素；（C）个人因素；（D）心理因素
第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 ------（A）倡议者；（B）影响者；（C）决策者；（D）购买者；（E）使用者
第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 ------（A）习惯性购买行为；（B）化解不协调的购买行为；（C）寻求多样化的购买行为；（E）复杂的购买行为
第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 ------（B）产业市场；（C）转卖者市场；（D）政府市场
第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 ------（A）购买者集中在少数地区；（B）需求具体派生性；（C）需求缺乏弹性；（D）需求有较大的波动性；（E）专业人员购买
第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。 ------（A）使用者；（B）影响者；（C）购买者；（D）决定者；（E）信息控制者
第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 ----（B）环境因素；（C）组织因素；（D）人际因素；（E）个人因素
第74题: 包装策略主要包括( )。 ------（A）相似包装策略；（B）差别包装策略；（C）组合包装策略；（D）复用包装策略；（E）附赠品包装策略
第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 ------（A）改进和完善产品；（B）开拓新的市场；（C）增强销售渠道功能；（D）树立产品形象；（E）适时降价
第76题: 下列属于产品改良的是( )。 ------（A）品质改良；（C）特色改良；（D）式样改良；（E）附加产品改良
第77题: 折扣折让定价策略包括( )。 ------（A）数量折扣；（B）功能折扣；（C）现金折扣；（D）季节折扣；（E）推广折扣和补贴
第78题: 心理定价策略包括( )。 ------（A）整数定价策略；（B）尾数定价策略；（C）声望定价策略；（D）招徕定价策略；（E）分级定价策略
第79题: 影响销售渠道选择的因素有( )。 ------（A）产品因素；（B）市场因素；（C）企业因素；（D）国家法律约束；（E）中间商的特性
第80题: 企业促销策略包括( )。 ------（A）广告；（B）人员推销；（C）营业推广；（D）公共关系；（E）宣传
第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 ------（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的利用程度
第82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 ------（A）MRP=VMP；（B）VMP=MP?P；（C）MC=W；（E）VMP=MC
第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。 ------（A）充分就业；（B）同质劳动力有同等工资；（C）劳动力资源的最优分配
第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 ------（B）劳动年龄人口占人口总体比重；（C）劳动年龄组内部年龄构成
第85题: 货币工资的影响因素有( )。 ------（A）货币工资率；（B）工作时间长度；（E）工资制度
第86题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 ------（A）工资标准×实际工作时间；（B）计件工资率×合格产品数量；（C）计件单价×合格产品数量
第87题: 福利所具有的特征有( )。 ------（A）福利支付以劳动为基础；（B）法定性；（C）企业自定性；（D）灵活性
第88题: 福利的支付方式分为( )。 ------（B）实物支付；（C）延期支付
第89题: 均衡国民收入等于( )。 ------（A）总供给；（B）总需求；（D）消费+储蓄；（E）消费+投资
第90题: 失业类型分为( )。 ------（A）摩擦性失业；（B）技术性失业；（C）机构性失业；（D）季节性失业