出与企业需求相适应的课程体系，能充分考虑中职学生的学习特点，采用深入浅出、灵活多变的教学模式，传授切合实际需要的课程内容，是中职教育改革的不二选择。
综上所述，软件业、信息家电产品、汽车电子信息产品、应急通信与导航产品、智能交通产品、信息环境自动监测产品、信息安全产品、信息服务业等，培育为全省重要的基础性、先导性和战略性支柱产业。云计算、下一代互联网技术、移动互联网技术、无线宽带技术、网络多媒体、物联网等信息网络技术的应用对中职计算机应用专业的教学将产生深远的影响，专业教学内容与课程的设置需进一步优化，符合行业与社会的需求。
二、企业调研分析
1、调研样本情况
调研企业共计20个：安徽森泰集团、广德金鹏新材料制造有限公司、广德县世纪广联电子商贸有限责任公司、宁国市天成电气有限公司、安徽司尔特肥业股份有限公司、安徽中鼎减震橡胶技术有限公司、安徽中鼎橡塑有限公司、保隆（安徽）汽车配件汽车有限公司、杭州五洋宾馆、河南三中实业有限公司、宁国双津(集团)实业有限公司、上海金档信息技术有限公司、深圳市国泰安信息技术有限公司、无锡网新颐和科技有限公司、芜湖德力西电气有限公司、芜湖辉天盛世网络科技有限公司、浙江成瑞软件科技有限公司、安徽博瑞特热能设备股份有限公司、安徽飞达集团、安徽中鼎股份有限公司。现将相关企业简介如下：
第一类型企业：从事计算机行业的企业（6所）
上海金档信息技术有限公司（涉及的工作岗位：计算机操作员、文字录入员、PS处理;专业方向：计算机专业排版、计算机信息管理），对各种档案、资料、数据等进行数字化转换，满足长期有效保存、方便利用的需要，包括数字化扫描、缩微转换、音视频转换、资料翻拍等加工方法，实现了对档案数字化加工全过程的流程化、自动化、网络化管理。深圳市国泰安信息技术有限公司（涉及的工作岗位：计算机软件技术员、计算机装配调试员、计算机检验工;专业方向：计算机信息管理、计算机设备维护与营销）。无锡网新颐和科技有限公司（涉及的工作岗位：计算机操作员、文字录入员、PS处理;专业方向：计算机专业排版、计算机信息管理），主要从事国内外业务流程外包服务。芜湖辉天盛世网络科技有限公司（涉及的工作岗位：网络编辑员;专业方向：计算机专业排版、计算机信息管理）。浙江成瑞软件科技有限公司（涉及的工作岗位：软件开发、售前支持、网站美工、移动开发应用人员；涉及的专业方向：计算机信息管理、计算机设备维护与营销）。广德县世纪广联电子商贸有限责任公司（涉及的工作岗位：
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计算机设备维护与营销；涉及的专业方向：计算机信息管理、计算机设备维护与营销；）
第二类型企业：服务性企业（1所）杭州五洋宾馆（涉及的岗位：客户信息化管理、网络维护与管理）。
第三类型企业：（13所）安徽飞达集团、中鼎股份有限公司等（非计算机行业(涉及的工作岗位：硬件维护、网络维护、网站管理；计算机操作员；计算机办公员；自动化软件应用与开发；数据处理)。
调研企业样本的基本情况：在上述调研的企业中，兼顾了地域的发达欠发达、规模的大中小、技术密集型和劳动密集型。调研的企业都设有相应的计算机应用专业的工作岗位，有的是从事计算机行业的资深企业，如：上海金档信息技术有限公司、深圳市国泰安信息技术有限公司、无锡网新颐和科技有限公司等；有的是服务性行业企业,如：杭州五洋宾馆等；其余的则是有计算机工作岗位的非计算机行业的企业。
2、调研访谈分析
在访谈的过程中，通过对部分 企业员的工工作内容、所需技能的观察与个别访谈，不同的企业对员工的要求大致相当，具体情况如下：
2.1 管理层都认为公司有众多工作岗位，中职（高职）学生都可以胜任。大部分管理层的经理认为学历不完全代表能力，只要能力强，学历无所谓。
2. 2 基础知识与专业技术知识需求：员工应该具备高中及以上文化层次，能准确的表达自己的思想，有必备的数学、外语和其他科技文化知识，具备良好的自学提高意识与能力。员工要有扎实的专业基础、精通完成工作所需要的应用技术，熟练使用工作工具。最好能一专多能，适应性强，能较快的进入任务角色。
2.3 要有良好的基本道德素质，主要是应有良好的思想品德、能吃苦、任劳任怨、虚心学习、对人有礼貌、能有效的与人沟通协作。职业从业素养：员工在拥有良好的专业技术基础上，还应具备良好的理解力、表达能力、沟通能力、克已隐忍、团队精神和合作精神，质量意识、产品竞争意识、工程意识，能通过学习快速掌握新的技术，思维开放、接受新知识快。
2.4 在与调研单位管理层的座谈，了解目前在这些单位中职毕业生的比率并不高，但他们也同时表达了对中职毕业生来应聘的期望，当然也有相应的要求：
一是要明确自己的定位。相比较大学及高职毕业生，中职生的学历层次较低，相应的技能水准也还停留在杂而不专不精的层面，来企业的中职生应该都是从生产一线开始工作，积累经验以图更大的发展。因此，摆低身位很重要，只有具备良好的心态与学习的热情，才有可能在企业长久生存，进而求得向更高技术层甚至管理层提升的机会。
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二是要相对较低的薪金要求。同上述第一点，中职毕业生应聘的主要优势就在于此，完成同等工作，企业肯定会要求成本最低化，而中职生能满足这一要求，企业是很欢迎的。
三是要有谦虚的态度和坚定的信心。可能刚入行适应慢，企业会允许你有成长期，但你应该保持坚定的信心，并持之以恒的保持自学提高的愿望。扎实的达到技术要求甚至成为技术骨干。
3、问卷调查分析
经过前期三校一起讨论确定，共设定了三个表格，包括：计算机应用专业人才需要调查表、岗位工作任务分析访谈表、学校毕业生就业情况反馈表。
3.1 企业的人力资源情况
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结论：中职计算机应用专业企业的人才结构现状，以技术员（平均占16%），技术工人（平均占48%）为主，两项合计共占64%，说明中职培养的人才规格就应定位于一线的技术人员。
3.2 计算机职业岗位设置
结论：计算机专业的方向：办公自动化技术、计算机专业排版、计算机信息管理、计算机设备维护与营销。涉及到的职业岗位：计算机操作员、打字员、计算机装配调试员、计算机检验工、计算机硬件技术员、计算机软件技术员、网络管理员、信息系统管理员、网络编辑、网络产品推广等。这些仍有很多的就业
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市场，这就要求我们计算机应用专业的设置要多专业方向的开设，同时要做好就业市场的调研，掌握新的专业动向，适应市场对计算机应用人才的需求。
3.3 企业聘用人才情况
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