人员分配方案的优化(5)

2019-09-01 23:00

v6 v5 v2 v3 v5 v6 v4 v2 v5 v5 v4 v3 v3 v5 v4 v2 v3 v4 v3 v4 v5 v4 v1 v4 v3 v5 v4 v3 v6 v5 v2 v3 v5 v6 v3 v2]; S45j=1/4*sum(S45j,2)

%计算第6,7个部门对第j个应聘者的综合评分 S67j=[v6 v5 v4 v3 v6 v4 v5 v2 v5 v5 v2 v2 v6 v4 v4 v3 v5 v5 v4 v2 v5 v2 v5 v3 v6 v4 v3 v1 v5 v5 v5 v2 v5 v4 v5 v3 v3 v4 v5 v2 v3 v3 v4 v4 v6 v4 v3 v4 v5 v3 v2 v4 v3 v4 v5 v3 v6 v4 v3 v3 v5 v5 v4 v2]; S67j=1/4*sum(S67j,2) %第二问：

%每个人对度i个部门（Ti）的基本情况的满意度

T1=[1 1 0.6 1 0.1]; T2=[0.6 1 0.1 1 0.1]; T3=[0.6 1 0.6 0.1 1]; T4=[1 0.1 0.1 1 1]; T5=[1 0.6 0.6 0.6 0.6]; T6=[0.6 0.6 0.6 0.6 1]; T7=[1 0.6 0.1 0.1 1];

%第j个人对第1个部门的满意度（工作类别方面） Tj1=[0 0.6309 1 0 0 0 0.6309 0 1 0.6309 0.6309 0 0.6309 1 1 0.6309];

%第j个人对第2个部门的满意度（工作类别方面） Tj2=[1 0 0.6309 0 0.6309

0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0];

%第j个人对第3个部门的满意度（工作类别方面） Tj3=Tj2;

%第j个人对第4个部门的满意度（工作类别方面） Tj4=[0.6309 1 0 0.6309 1 1 0 0 0.6309 1 0 1 0 0.6309 0 0];

%第j个人对第5个部门的满意度（工作类别方面） Tj5=Tj4;

%第j个人对第6个部门的满意度（工作类别方面） Tj6=[0 0 0 1 0 0.6309 1 0.6309 0 0 1 0.6309 0 0 0.6309 1];

%第j个人对第7个部门的满意度（工作类别方面） Tj7=Tj6;

%第j个人对第1个部门的综合满意度 Tj1=Tj1*T1; Tj1=1/5*sum(Tj1,2);

%第j个人对第2个部门的综合满意度 Tj2=Tj2*T2; Tj2=1/5*sum(Tj2,2);

%第j个人对第3个部门的综合满意度 Tj3=Tj3*T3;

Tj3=1/5*sum(Tj3,2);

%第j个人对第4个部门的综合满意度 Tj4=Tj4*T4; Tj4=1/5*sum(Tj4,2);

%第j个人对第5个部门的综合满意度 Tj5=Tj5*T5; Tj5=1/5*sum(Tj5,2);

%第j个人对第6个部门的综合满意度 Tj6=Tj6*T6; Tj6=1/5*sum(Tj6,2);

%第j个人对第7个部门的综合满意度 Tj7=Tj7*T7; Tj7=1/5*sum(Tj7,2);

%第j个应聘者对第i个部门的综合满意度 Tji=[Tj1 Tj2 Tj3 Tj4 Tj5 Tj6 Tj7]; %s为第i部门对第j个应聘者的综合满意度

s= [0.8027 0.7065 0.6503 0.7655 0.7074 0.6016 0.7456 0.7237 0.7619 0.5740 0.5949 0.7828 0.6503 0.6494 0.7456 0.7074

0.8399 0.8199 0.6703 0.8200 0.7828 0.6902 0.7828 0.8027 0.8027 0.6224 0.6016 0.7991 0.6494 0.6424 0.7828 0.7828

0.7981 0.7437 0.5462 0.7818 0.7065 0.7456 0.7065 0.7437 0.8027 0.6703 0.7256 0.7437 0.6225 0.7456 0.7065 0.7065

0.8190 0.7437 0.6149 0.7991 0.7274 0.6902 0.6016 0.7473 0.8027 0.6703 0.7256 0.7991 0.6703 0.7456 0.7619 0.7274

0.8190 0.7437 0.6149 0.7991 0.7274 0.6902 0.6016 0.7473 0.8027 0.6703 0.7256 0.7991 0.6703 0.7456 0.7619 0.7274];

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