1 不发生失泄密事件或严重违规事件 不发生 按照失泄密事件或严重违规事件发生次数进行统计。 完成数/应完成数*100% 各部室 年 依据统计结果 2 省公司重点工作和专业重点工作完成率 % 各部室 年 依据统计结果
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附件2-1
管理部室年度绩效合约模板（部门负责人）
部门 岗位 姓名 考 核 内 容 履约时间：20 .1.1-20 .12.31 一、目标任务（80分） 序号 1 … 指标名称 关键绩效指标 关键指标1 （≤8项） ... 重点工作任务 工作任务1 指标 … 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 二、综合评价（20分） 序号 1 2 3 4 评价指标 劳动纪律 工作态度 工作能力 创新精神 权重 20％ 20％ 40％ 20％ 评价标准（考核得分＝∑级别分×指标权重） Ⅰ级（0-3分） 无故缺勤 工作消极 缺乏自律 工作懈怠 业务生疏 协调不畅 墨守成规 推诿敷衍 Ⅱ级（4-10分） 按规出勤 态度端正 遵章守纪 严谨细致 履职尽责 团结协作 主动学习 容忍差错 Ⅲ级（11-16分） 主动作为 勤奋敬业 以身作则 执行有力 业务熟练 破解难题 激励他人 行动有力 Ⅳ级（17-20分） 率先垂范 勇于担当 富有激情 甘于奉献 业务精通 驾驭全局 系统思考 科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 附件2-2
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管理部室年度绩效合约模板（部门员工）
部门 岗位 姓名 考 核 内 容 履约时间：20 .1.1-20 .12.31 一、目标任务（80分） 序号 1 … 指标名称 关键绩效指标 关键指标1 （≤8项） ... 重点工作任务 工作任务1 指标 … 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 二、综合评价（20分） 序号 1 2 3 4 评价指标 劳动纪律 工作态度 工作能力 创新精神 权重 20％ 20％ 40％ 20％ 评价标准（考核得分＝∑级别分×指标权重） Ⅰ级（0-3分） 无故缺勤 工作消极 缺乏自律 工作懈怠 业务生疏 落实不力 墨守成规 安于现状 Ⅱ级（4-10分） 按规出勤 态度端正 遵章守纪 工作踏实 业务合格 履职尽责 主动学习 勇于尝试 Ⅲ级（11-16分） 主动作为 勤奋敬业 遵章守纪 工作主动 业务熟练 务实创新 行动有力 勤于总结 Ⅳ级（17-20分） 率先垂范 勇于担当 富有激情 甘于奉献 业务精通 沟通协作 善于总结 带动他人 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 -28-
附件2-3
一线员工年度绩效合约模板（班组长）
部门 岗位 姓名 考 核 内 容 一、工作任务指标（80分） 序号 1 2 3 考核指标 工作项目1 工作项目2 …… 工作数量积分标准 工作质量评定标准 履约时间：20 .1.1-20 .12.31 工作角色系数（1.2-0.6）：工作负责人1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6 考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重 其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分) 工作积分=∑（工作标准分值×角色系数）+工作质量积分 二、劳动纪律指标（20分） 序号 1 2 评价指标 考 勤 工作态度 权重 50％ 50％ 评价标准（考核得分＝∑级别分×指标权重） Ⅰ级（0-3分） 无故缺勤 迟到早退 缺乏自律 推诿敷衍 Ⅱ级（4-10分） 按规出勤 基本履责 遵章守纪 工作踏实 Ⅲ级（11-16分） 全勤敬业 任劳任怨 以身作则 工作主动 Ⅳ级（17-20分） 甘于奉献 努力超越 勇挑重担 注重协作 追求卓越 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 -29-
附件2-4
一线员工年度绩效合约模板（班组成员）
部门 岗位 姓名 考 核 内 容 一、工作任务指标（80分） 序号 1 2 3 考核指标 工作项目1 工作项目2 …… 工作数量积分标准 工作质量评定标准 履约时间：20 .1.1-20 .12.31 工作角色系数（1.2-0.6）：工作负责人1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6 考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重 其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分) 工作积分=∑（工作标准分值×角色系数）+工作质量积分 二、劳动纪律指标（20分） 序号 1 2 评价指标 考 勤 工作态度 权重 50％ 50％ 评价标准（考核得分＝∑级别分×指标权重） Ⅰ级（0-3分） 无故缺勤 迟到早退 缺乏自律 工作拖拉 Ⅱ级（4-10分） 按规出勤 基本履责 遵章守纪 工作踏实 Ⅲ级（11-16分） 全勤敬业 任劳任怨 工作主动 恪尽职守 Ⅳ级（17-20分） 甘于奉献 努力超越 勇挑重担 注重协作 追求卓越 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 -30-