抓、抓书记”的工作机制，严格执行党建工作例会制度、目标考核制度、联系点制度，积极探索推进党建工作项目化。严肃督促检查。持续开展党建工作专项述职评议活动，真正实现“对上负责”与“对下负责”相统一，努力形成一级抓一级、一级带一级的良好工作格局，推进我市党建制度化、规范化、程序化。
2.深化创先争优活动。以“三帮扶”为主要载体，进一步深化创先争优活动。继续推进机关事业单位党员干部进社区承诺服务活动，以加强基层组织建设、帮助解决重点难点问题为主要目标，着重在阵地场所建设和资金、政策帮扶上下功夫。继续推进机关领导干部、后备干部包保困难群众活动，帮助困难群众解决基本生活、就医、就学、就业等问题，使困难家庭摆脱贫困或有效缓解贫困程度。继续深入开展局企连村“同心筑堡垒工程”以及农村“四个一”活动。加大“党爱”公寓建设力度。
3.夯实基层组织人才基础。深入落实市委《关于进一步加强人才工作的意见》，按照“事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、法制保障人才”的总体要求，健全人才队伍保障体系，搭建干事创业平台。持续实行机关专业人才挂职企业服务锻炼活动，促进优秀人才与生产资料对接，提升企业发展能力。坚持给位置、压担子、铺路子，把优秀青年干部、大学生村官锻造成能够独当一面、合拍形势、扎根基层的优秀村干部。
（三）奋发有为，进一步加强干部队伍建设。
发展方向确定以后，干部就是决定因素。珲春发展的新形势、
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新任务要求我们必须建设一支高素质、有魄力、能担当、经得起各种考验的干部队伍。
1.加强干部领导能力建设。作为队伍建设的组织者和主要责任人，各级领导干部必须高度重视，抓好管好带好队伍。要以身作则，率先垂范。领导干部要身正影直，作风过硬，影响和带动干部自觉遵纪守法、执政为民。要管带队伍，切实负责。增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性，完善班子集体议事、决策规则和程序，保证决策的科学性、民主性和有效性。严格教育、严格要求、严格管理干部，坚持“一岗双责”、谁主管谁负责和分级负责的原则，形成抓干部带队伍的互动协调机制。
2.提升干部队伍整体素质。用“任人唯贤，德才兼备”的标准，从大学毕业生和各行各界选拔靠得住、有本事的优秀人才，不断充实到机关干部队伍中来。有计划的安排党员干部参加业务培训班、专题研讨班、赴外考察班等学习活动；积极搭建干部教育培训网络平台，满足干部多样化的学习需求。抓紧制定后备干部培养规划，坚持选派后备干部到乡镇、街道和重点部门挂职锻炼，使党员干部在实践中丰富阅历、增长才干，不断提高服务中心工作的本领。
3.完善干部队伍工作机制。结合实践发展的需要，不断完善和创新制度，实现干部队伍监督管理规范化、科学化、制度化。实行用人失察责任追究制度，严格领导干部在选人用人上的责任规范。坚持正确的用人导向，凭实绩用干部，为干部顺利成长提
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供坚强的制度保障，使“处理问题会上手，面对困难敢上手，遇到事情快上手，对待工作勤上手”的干部干事成业有平台、有机会，真正能迅速脱颖而出。
（四）塑造形象，进一步加强党风廉政建设。
坚持党要管党、从严治党，深入推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，加强党风廉政建设，为全市经济社会发展保驾护航。
1.正确行使权力。权力源于人民，必须为民所用。要科学用权。以群众的根本利益为出发点和落脚点，在决策过程中切实尊重客观规律，广泛听取群众意见，确保各项决策经得起考验。要谨慎用权。随着民主法制体系不断完善，社会监督力度持续提高，各级领导干部要更加严于律己、谨慎从事，确保手中的权力用得其所、用得其度。要民主用权。深入贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”等议事规则，广泛开展调查研究，不断推进权力运行的民主化、公开化。
2.切实改进作风。以群众和企业满意为标准，进一步加强党员干部作风建设。持续深入开展“双争”活动，选树正反两方面典型，体现激励奖惩机制的导向作用。引导广大党员干部把心思凝聚到切实为珲春发展干实事上，努力做到工作节奏快、工作措施实和工作组织细。深入执行党政领导干部问责制和部门中层干部“晒权”制，强化干部日常考核和问题干部调处工作，切实有效“治懒治庸”。
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3.全面提升形象。切实加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，加大违纪违规案件查处力度，倡导廉政文化，突出打击商业贿赂，做到令行禁止，违者必究。广大党员干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻做到自重、自省、自励，树立勤政为民、廉洁奉公的光辉形象，努力营造干事、创业、为民、清廉的“珲春氛围”，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，投身于珲春开发开放的宏图伟业。
各位代表，同志们：
珲春历史正在掀开崭新的一页。让我们在省、州委正确领导下，团结和带领全市各族人民，深入贯彻图们江开发开放战略，加快建设国际化窗口城市和特殊经济区，振奋精神、埋头苦干，乘势而上、再创辉煌，为率先建成全面小康社会而努力奋斗！
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