疗卫生机构人员数量编制和职称结构编制；制定优惠政策引进人才；提高待遇吸引人才、留住人才；广辟渠道培养人才。
（五）明确工作职责，强化绩效管理
卫生行政部门会同有关部门建立健全绩效管理和考核制度。首先明确各级各类医疗卫生机构的工作职责、目标和任务，制定考核指标体系和考核办法，考核履行职责、提供基本医疗和公共卫生服务的数量和质量、社会满意度情况。保证任务落实、群众受益。要充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用，考核结果要与经费补助以及单位主要领导的年度考核和任免挂钩，作为人员奖励和核定绩效工资的依据，考核情况向社会公示，将政府考核与社会监督结合起来。
十、规划依据
1、达茂旗十三届人大四次会议《政府工作报告》
2、达茂旗“十二五”时期卫生事业发展规划（讨论稿） 3、达茂联合旗统计年鉴（2009）
4、中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见[中发2009第6号] 5、国家计委、财政部、卫生部关于开展区域卫生规划工作的指导意见（计社会[1999]261号）
6、中华人民共和国食品安全法 7、中华人民共和国母婴保健法
8、卫生部40号令《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》 9、卫生部，全国疾病预防控制机构工作规范 10、卫生部《妇幼保健院机构管理办法》（卫妇社发[2006]489号） 11、卫生部《医疗机构评审办法》（卫医发[1995]第30号） 12、《2006-2020年国家信息化发展战略》（中办发[2006]11号） 13、《卫生监督机构建设指导意见》（卫监督发[2005]76号） 14、《关于印发城市社区卫生服务中心、站基本标准的通知》（卫医发〔2006〕240号）
15、《关于印发内蒙古自治区公立医院改革试点实施意见的通知》（内卫医管字[2010]797号）
16、《内蒙古自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》
17、《关于加强卫生人才队伍建设的实施意见》（内卫发[2010]46号） 18、《关于印发内蒙古自治区卫生资源配置标准的通知》（内政办发[2010]88号）
19、《关于印发〈2010-2012年内蒙古自治区消除麻疹行动方案〉的通知》（内卫疾字[2010]690号）