从而对劳动力的供求产生平衡作用,促进就业;
3.对于国家而言,通过对企业的需求信息及其他部门的需求信息的汇总,可以判断总的人力资源市场形势,从而为就业政策的研究、制定和实施提供有力的依据。
第二章 企业运用网络招聘人才的环境条件
一、企业运用网络招聘人才的环境条件
1.网络的普及和人才网站的发展为电子招聘营造了良好的空间
互联网的飞速发展和计算机的普及为电子招聘提供了良好的基础。在我国,人才网站发展非常迅速,1997年上海、广东、北京等地人才市场率先建立互联网站,随后各地纷纷建立人才市场网站。劳动部门、教育培训部门、高校也都依托自身优势建立自己的人才网站。民间网站发展也很迅速,一批质量较高的网站如中华英才网,无忧工作网开始脱颖而出。一些专业的人才网站还提供人才测评、专业测试等电子招聘相关服务。进入2014年,人才网站的发展进一步加快,据不完全统计,到目前为止全国人才信息网站已达6000多个。这些网站的蓬勃发展为企业和应聘者提供了信息交流的平台,使招聘和应聘双方得到高效的信息互动,为电子招聘的运用营造了良好的空间.
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2.上网人数的增加,企业信息化水平的提高为电子招聘打下了良好的基础
近年来,随着计算机和互联网在我国迅猛发展,我国的上网人数在1999年底已达890万人,2014年超过5.6亿人。我国企业界也逐渐认识到互联网对企业的重要作用。截止2013年,我国15万家国有大中型企业中大约有50%的企业利用不同方式已经联结互联网。网络资源的扩大,加入网络的人数的增加,企业信息化水平的逐渐提高,也为电子招聘的运用创造了良好的基础。
3.企业的广泛青睐,社会的广泛认同为电子招聘创造了良好前景
电子招聘以它成本低、容量大、速度快和强调个性化服务的优势,在国内受到各类企业的广泛青睐。据统计,目前61.3%的职位通过互联网发布,95%以员工技能为基础的企业愿意接受电子招聘的形式。另一方面,高学历、高层次人才“触网”求职的比例在迅速扩大。IT类人才的求职已主要通过网络进行。高校毕业生上网求职的人数不断攀升。现在,电子招聘主要针对中层人才,预计将来不仅全部中层人才的招聘要依赖于网上招聘,部分高级管理人才、体力劳动者和服务人员的招聘也将通过网上进行。可见,企业的广泛青睐,社会的广泛认同为电子招聘创造了良好前景。
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二、企业运用网络招聘人才的制约因素
电子招聘随着网络知识的普及和自身的巨大优势得到了快速发展。但由于电子招聘在我国才刚刚起步,还存在许多不足,因而受到的制约因素很多,概括起来主要有以下几个方面：
1.企业的信息化建设落后,制约着电子招聘的运用
首先,互联网在我国仍处于发展阶段,企业对于如何合理的利用互联网以及招聘网站的选择尚处于摸索阶段。对300家国家重点企业的调查表明,有70%的企业认为其对信息化投资不足,有62%的企业认为缺乏专业信息技术人才。如此现状表明,我国企业的信息化水平总体不高。而美国的一家公司的调查显示,2005年世界500强中有49%的公司实行电子招聘,2006年上升到79%,到了2010年这一比例上升到97%。500强中电子招聘的使用率和产业性质与企业类型密切相关,其中计算机和电子制造商已全部实行了电子招聘;银行、证券所和保险公司等金融服务机构有73%实行了电子招聘;航空航天工业中也有90%的企业采取了这种方式。2012年世界500强已全部实行电子招聘。同时更加需要说明的是，世界500强企业已经运用的大数据分析来替代原有的人工简历筛选，综合降低了企业的招聘成本和招聘时间；而我国绝大部分企业依然是人工筛选简历，这说明我国企业信息化、网络化水平与国外发达国家相比还有很大差距。
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2.人才网站良莠不齐,缺乏管理阻碍了电子招聘的发展
目前,许多网站之间的竞争演化成获得信息的竞争。一些网站不经授权转载报刊杂志的招聘信息,或者网站之间相互抄袭信息,导致了公布的招聘信息中许多是无效信息、过时信息、虚假信息,误导应聘者,这些都阻碍了电子招聘的发展。
3.网络安全问题与其他一些制约因素
介于2014年两会期间，国家首次将互联网金融纳入讨论议题，充分表明国家注重互联网的健康发展，同时也可说明我国关于网络安全问题依然处于摸索阶段，所以个人或企业在网络上输入的信息可能被他人窃取、利用,造成名誉、经济上的损失，如2014年3月份全国最大B2C网站的携程网泄露用户信用卡信息的情况。
此外,电子招聘还受到其他一些因素的影响,如电子招聘与网络硬件、信息技术密切相关,在一些经济发展相对落后的地区,电子招聘缺乏足够的生存空间。其次,电子招聘自身的不足,如缺乏面对面的沟通与了解,电子简历的真实性难以验证等问题也对电子招聘运用带来了不同程度的影响。
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第三章 企业运用网络招聘人才应采取的策略
一、积极转变企业思想观念
首先,树立网络化人力资源管理思想。企业必须认识到人力资源管理网络化的趋势,及时改变企业的人力资源管理体系;其次,树立开放的思想。对企业和个人来说网络是开放的。网络的开放性要求人们用开放的心态来看待网络,同时也用开放的思想来适应网络时代;第三,树立全球化观念。网络使我们的视野更加宽广,获得的信息空前丰富,使人才竞争与人才流动国际化。因此通过网络发布招聘信息,求职者可能来自互联网的任一终端,它早已打破了国家的限制,所以企业只有树立全球化观念,才能充分地利用网络,获取人才优势,在未来的竞争中获胜。
二、充分地利用现有的网络资源
互联网的特点是一旦信息被放到了网上,任何组织或个人都能得到并使用它。如中华英才网,企业可以免费发布3个职位招聘,超过了3个职位才收取一定的费用,这样免费的服务,许多企业并没有去使用。企业如何充分利用现有的网络资源。所以,首先应尽量充分利用企业的网页。现在许多企业都有了自己的网页,但很少有企业发挥了网页的全部潜能。企业网页不应只是登出招聘启事,还要向应聘者推销企业,宣传企业,以及接受求职申请等;其次,利用电子简历,建立自
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