（5）经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。
（6）因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。 （7）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
5.4.6.7员工产假、看护假、计划生育假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇，如适逢法定节假日、公休假，则不予补假。
5.4.7 探亲假
5.4.7.1员工与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的（原则上为两地距离为300公里以上），每年可给一次探望配偶假，假期为30天。
5.4.7.2员工与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的（原则上为两地距离为300公里以上），每年可给未婚员工探望父母假一次，假期为20天。确因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；每4年可给已婚员工探望父母假一次，假期为20天，4年起始时间是结婚第二年。员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主）。
5.4.7.3员工领取结婚证的当年，符合探亲条件者，可再享受一次探亲假的待遇。
5.4.7.4员工在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才可享受探亲假；外单位调入公司的员工要满半年，才可享受探亲假，如当年在原单位已享受过探亲假的，不得再重复享受。
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5.4.7.5员工离婚或配偶已死亡1年以上，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡1年以上，尚未再婚且身边无亲生子女的，如有18岁以下的未成年子女寄养在外地，按未婚员工探亲假待遇执行。
5.4.7.6员工探亲假不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
5.4.7.7员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县级（二级）以上医院的证明，按病假处理。
5.4.7.8员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年一次的探亲假；与父母任何一方团聚1个月以上的，不再享受探亲假。
5.4.7.9员工既符合探望配偶又符合探望父母条件的，每年只给予一种探亲假或按“就高”的原则享受探亲假天数。
5.4.7.10探亲假原则上跨年度即作废且不能分期使用。确因工作安排需要分期使用的，需经公司行政管理部批准，方可分期使用。已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费由公司承担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本薪酬（当月工资实际发放额）30%以内的由本人自理，超出部分由公司承担。员工请探亲假当年，路程假只给一次，往返路费只报销一次。
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5.4.7.11员工探亲，须事前填写《请假审批单》，按程序办理请假手续，并报办公室，财务部凭《请假审批单》予以报销往返路费。
5.4.7.12员工在规定假期期间（含经批准增加的往返路程时间），享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
5.4.7.13报销路费条件及标准 （1）享受报销路费的条件：
? 未婚、父母在外地者：一年可报销一次探亲往返路费； ? 已婚、配偶在外地者：一年可报销一次探亲往返路费； ? 已婚、父母在外地者：四年可报销一次探亲往返路费； （2）报销路费的标准：
? 部门经理级以上人员按火车硬卧标准给予报销，超过部分自理；部门经理级以下人员按照火车硬座标准给予报销，超过部分自理。
注：以上所指的火车不含“D”字头列车。
5.4.8 工伤假
员工因工负伤经政府劳动部门审核认定的，可给予工伤假，工伤医疗期按云南省相关规定执行。员工工伤医疗期，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
5.4.9 自考复习假
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经公司批准，并在行政管理部备案的参加国家举办的自学考试、职称考试、职业资格考试的员工，在考试前可享受1天的自考复习假，休假期间享受其在岗的工资、奖金、福利待遇。
5.5 请假管理流程
员工请假时，应根据实际情况事先填写相应的请假单，并提交必要的证明材料，经核准办妥请假手续后方可离开工作岗位。如员工因急病或急事不能及时提前请假的，应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补办书面手续。
一般人员的请假时间在1天内的审批人为部门经理；请假时间在1天以上3天以下的审批人为分管领导；3天以上的请假审批人为总经理。部门经理及以上人员在1天以上3天以下的审批人为分管领导； 3天以上（含）的请假审批人为总经理。凡请假时间超过3天以上者，须做好交接工作，以保证工作的连续性。
第六章 薪资福利
6.1完善和加强公司的薪资及福利管理，理顺分配关系，实行合理的劳动分配。
6.2员工的薪资按月下发，每月3日前发放上月工资（如遇节假日提前或顺延）。月收入主要由等级工资、岗位工资、工龄工资、交
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通补贴、住房补贴及其他补贴等内容组成。
6.3公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密。如员工对其工资有异议，可与公司行政管理部联系。
6.4新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
6.5本公司员工与公司签订正式劳动合同后，即参加工伤、失业、养老、生育及医疗社会保险，并按期缴纳住房公积金。正式员工具有上述各项保险及基金给予或享用的权利。
第七章 出差规定
7.1 出差规定
（1）员工出差前应填写《员工出差申请表》，部门负责人以下（含）人员的出差申请需分管领导签批；部门负责人的出差申请需总经理签批。领导签批后报行政管理部备案。
（2）申请单上应注明具体的出差任务、日程安排、目的地、预计费用等。出差期间如需招待应酬费，必须在出差申请中注明预计金额，并写明原因。
（3）需乘坐飞机和火车的员工，可由行政管理部统一预订机票和火车票。
（4）未经许可，员工出差期间不得任意逗留、绕道。因私逗留并未请假者，相应的差旅费用不予报销。如果出差人员获准因私逗留、
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