（2）在与供应商、承包商、施工单位接触时，员工应保持客观的态度并进行独立的判断，包括避免与供应商、承包商、施工单位及其代表有直接或间接的个人利益关系。员工应避免可能会显得对某一供应商、承包商、施工单位的影响或支持超过另一供应商、承包商、施工单位的行为，以及可能会对事态造成不利影响的行为。 ? 由公司员工或员工亲属所拥有、控制或积极影响的公司。 ? 聘用了担任管理、咨询或销售职位的员工的公司。
? 聘用了其职位在任何程度上都能影响供应商、承包商、施工队选择或控制与供应商、承包商、施工队之间业务的公司员工。 (4）公司严格禁止员工与家人和亲属的商业关系将导致的利益冲突，如出现相关利益冲突，应当采取回避原则。
(5)公司严格要求公司员工、客户、供应商及股东之间保持正常工作关系。
9.3 利益冲突的报告路线
(1)公司所有员工均有义务与责任向公司管理层举报所发现的任何造成利益冲突或潜在利益冲突的行为或不符合员工行为手册/舞弊的情况。公司对举报人和举报内容保密，绝不容忍任何人对任何员工本着诚信精神所做的报告而采取报复或威胁行动，公司将对涉及进行报复的员工或管理人员予以纪律处分，包括终止聘用等。
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(2)公司员工可通过电子邮件、电话、书信等方式对可能存在的造成利益冲突或潜在利益冲突的行为或不符合员工行为手册/舞弊的情况采取实名或匿名的方式进行举报。
(3)行政管理部是公司负责接收处理员工举报、组织调查的单位；定期将接收到举报的调查处理情况向管理层汇报，对于重大的违反员工行为守则的情况及舞弊行为需要向总经理、董事会的报告。公司管理层对员工行为守则遵循情况及反舞弊负责监督职责。
第十章 其它
10.1 员工劳动安全
公司应当为员工提供安全的工作环境和安全保障。职工应该严格遵守公司有关的安全规定和各项规章制度，维护公司和自身的安全。 10.2 保护知识产权政策
员工必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。 10.3 权利保障
(1)员工享有法律规定和公司制度赋予的各项权利，公司对这些权利予以尊重和保障；
(2)对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力；
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(3)对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司高层提出申诉以得到公正待遇。
(4)公司员工有责任向公司管理层报告所察觉到的不符合员工行为手册/舞弊的情况，公司绝不容忍任何人对任何员工本着诚信精神所做的报告而采取报复或威胁行动，公司将对涉及进行报复的员工或管理人员予以纪律处分，包括终止聘用等。 10.4 批准、修改与解释
(1)本手册经公司法律人员审阅及认可，报董事会正式批准后，由总经理正式颁布实施。
(2)本手册适用于公司全体员工（包括所有股东方委派参加公司工作的以及公司招聘的人员，也包括公司管理层人员及一般职工），全体员工都必须严格遵守。
(3)根据本手册的实施情况及国家相关法律法规的改变，本手册将及时修改。任何涉及员工行为的例外情况、本手册的废止及修改，均应由董事会领导审阅及批准，经总经理签署后，才可以修改。
(4)本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。 (5)本手册的解释权在公司行政管理部。如有不明事项，请向公司行政管理部咨询。
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10.5 其它
(1)本手册由公司行政管理部印发给每一位公司员工，员工有责任和义务认真学习并严格执行。
(2)本手册自颁布之日起执行。
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