焦化企业考核分为三部分，总分165分
第一部分：安全管理100分（按行业标准1000分折算，折算方法见附件） 第二部分：设备管理60分 第三部分：文明生产5分
1、按危险化学品（焦化企业）安全质量标准化标准规定逐项考核。 2、设备管理按本标准及行业标准相关规定逐项考核。
3、扣分原则：被考核单位在考核期间内发生一名轻伤扣三分，发生一般非伤亡事故扣三分。其它考核按照考核标准单项分数扣完为止。 说明
一、安全管理部分备考核要素在考核评级申的权重系数 1、领导与责任（0.10） 2、风险分析（0.15）
3、法律法规与管理制度（0.10） 4、培训教育（0.10）
5、生产设施完整性（0.12） 6、作业安全（0.13）
7、产品安全与危害告知（0.10） 8、职业卫生（0.05） 9、事故与应急（0.05）
10、检查与绩效考核（0.10）
二、安全管理部分考核得分计算办法
安全标准化每个一级要素满分为100分，其中一个一级要素的得分在59分（含）以下，最终的考核评级为不达标。安全标准化企业的评级以100分为满分，各一级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化评级得分，计算公式如下： M=
?Ki?Mi
i?1n式中：M—安全标准化评级总值； Ki—权重系数； Mi—各要素分值； N—要素个数。
三、缺项情况下的分值计算：
企业不涉及标准中的某些条款时，按零分计。分值折算方法如下： 1、要素分值 Mi=
Mi实?100
Mi满式中：Mi实—实际分值；
Mi满—扣除缺项后的满分值。 2、安全标准化评级总分值 M=
?Ki?Mi
i?1n第一部分：安全管理（1000分）
考核 项目 考核 要素 分数 标准内容 检查考核与 1.1 负 责 人 每项5分。 1.主要负责人不清楚扣31.企业的主要负责人应明确其是本单分，未落实“双基”工作扣位安全生产的第一责任人，落实安全生2分。 产基础工作和基层安全生产责任制。 2.无文件化承诺扣3分，未2.主要负责人作出文件化的安全承诺，提供资源支持扣2分。 20 并确保安全承诺转变为必需的资源支3.未按本规范要求实施安全持。 标准化管理扣5分。 3.企业应实施安全标准化管理。 4.全员未参与到安全管理和4.实施全员、全过程、全方位、全天候监督工作中扣5分。抽中员的安全管理和监督原则。 工，每人次不符合扣1分，扣完为止。 每项2分。 1.未制定或不符合本要求扣1.制定文件化的安全生产方针和目标。 2分。 2.安全生产方针和目标得到所有从业2.抽查员工，每人次不符合人员的贯彻落实；公众易于获得。 扣0.5分，扣完为止；公众3.签订各级组织的安全目标责任书。 不易于获得，扣1分。 10 4.各级组织制定安全工作规划或计划，3.有文本，覆盖各级组织，以保证安全生产方针和目标的有效完缺少一个单位（部门）扣1成。 分，扣完为止。 5.对目标的完成情况进行考核。 4.有文本，并落实。否则分别扣1分。 5.未按时考核扣2分。 1.建立安全生产委员会或领导小组。 2.设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，健全安全管理网络。 3.企业的主要负责人和安全生产管理20 人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 4.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。 1.明确各级管理人员及从业人员的安全职责。 2.明确安全生产管理机构、各职能部30 门、各生产基层单位安全职责。 3.建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。 每项5分。 1.未建立或虚构扣5分。 2.为设置安全生产管理机构或未配备专职安全生产管理人员，扣5分，安全管理网络不健全扣3分。 3.知识与能力不适应扣5分。 4.主要负责人无安全资格合格证书扣3分，安全生产管理人员无安全资格合格证书，一个扣2分，扣完为止。 每项10分。 1.有文本，覆盖各级管理人员及从业人员，一处不符合扣1分，抽查人员对安全职责的了解情况，每人次不符合扣1分，扣完为止。 1 、 负 责 人 与 责 任 100 分 1.2 方 针 目 标 1.3 机 构 设 置 1.4 职 责 2.有文本，覆盖所有单位和部门。缺少一个单位扣2分。现场抽查部门职责履行情况，一个部门不合格扣2分，扣完为止。 3.无安全责任考核制度或未定期考核，扣10分。其他每项不符合扣1分。 每项5分。 1.无制度或未确定提取标准，扣5分。 2.未建立安全费用台帐扣5分，安全费用台帐不全，每项不符合扣2分，扣完为止。 3.安全费用挪作他用的，扣5分。 4.漏报一人扣1分，扣完为止。 每项2分。 1.无评价组织扣2分，评价组织人员组成不合理的扣1分。 2.未明确风险评价目的扣2分。 3．评价范围不明确，或未覆盖所有活动、区域扣2分。 4.评价方法不适用扣2分。 5.未制定评价准则扣2分，准则不合理扣1分。 1.5 安全 生产 投入 1.建立安全投入保障制度，确定提取标准。 2.建立安全费用台帐。 20 3.安全费用专项用于安全生产。 4.依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。 2.1 范围 与评价方法 1.建立评价组织。 2.明确风险评价目的。 10 3.确定评价范围。 4.选择科学合理的评价方法。 5.确定评价准则。 2 、 风 险 管 理 100 分 2.2 风险 评价 2.3 控制 措施 1.本项20分。评价内容每项1.依据已确定的评价方法、评价准则，不符合扣2分，扣完为止。 30 定期进行风险评价。 2.本项10分。未记录重大风2.记录重大风险，确定风险控制措施。 险扣10分，措施不合理，每项扣2分，扣完为止。 根据风险评价的结果及经营运行情况10 等，确定优先控制的顺序，采取控制措施。 1.根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施。 2.对确定为重大隐患的项目，应建立档20 案。 3.将评价结果对从业人员进行宣传、培训。 控制措施每遗漏一项扣2分。 1.本项10分。控制措施未落实或未达到控制效果，每项扣5分，扣完为止。 2.本项5分。未建立档案，扣5分，档案内容不全，每项不符合扣1分，扣完为止。 3.本项5分。抽查人员对岗2.4 风险 控制 位风险掌握情况，每项不符合扣1分，扣完为止。 1.本项4分。未定期进行风险评价扣4分，评价范围、内容不全，每遗漏一项扣1分。 2.本项4分。未定期评审或检查风险控制结果的扣分。 3.本项2分。未及时进行风险评价的，扣2分。 2.5 风险 信息 更新 1.应不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。 10 2.定期评审或检查风险控制结果。 3.当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。 2.6 重大 危险源 1.建立重大危险源管理制度，确定企业的重大危险源。 2.重大危险源应登记建档，进行定期检测、评估、监控。 3.制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施。 4.将本单位重大危险源及有关安全措20 施、应急措施报地方安全生产监督管理部门和有关部门备案。 5.构成重大危险源的储存设施，新建企业与周边的防护距离应满足国家标准或有关规定。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。 每项2分。 1.无评价组织扣2分，评价组织人员组成不合理的扣1分。 2.未明确风险评价目的扣2分。 3.评价范围不明确，或覆盖所有活动、区域扣2分。 4.评价方法不适用，扣2分。 5.未制定评价准则，扣2分，准则不合理扣1分。 3 、 法 律 法 规 与 管 理 制 度 3.1 法律 法规 1.建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度。 2.明确责任部门及获取渠道、方式和时机，及时识别和获取适用的安全生产法20 律法规、标准及其他要求。 3.定期进行更新。 4.及时对从业人员进行宣传和培训。 5.及时传达给相关方。 每项4分。 1.无文件化制度扣4分。 2.未定期更新扣4分，每项法规未及时更新或每缺少一项法规扣1分。 3.无责任部门扣2分，未明确获取渠道、方式和时机，每项扣分，未形成法规清单扣2分。 4.未及时宣传和培训，每少一项法规扣1分，扣完为止。 5.未传达给相关方，每发现一次扣分，扣完为止。 查符合性评价报告、评价记录及整改记录。 1.本项10分。未进行符合性评价扣10分，评价不全，每漏一项法规扣1分，扣完为止。 2.本项5分。对违法现象和3.2 符 合 性 评 价 1.定期对适用的安全生产法律法规、标15 准及其他要求进行符合性评价。 2.消除违法现象和行为。 行为未进行原因分析，每项不符合扣1分。未消除违法现象和行为，每项不符合扣2分。扣完为止。 3.3 安全 生产 规章 制度 3.4 安全操作规程 1.制订健全的安全生产规章制度。 2.发放到有关工作岗位。 25 1.本项15分。查看文本，每少一种扣1分。 2.本项10分。抽查工作岗位，每发现一个不符合扣2分，扣完为止。 1.本项15分。查看文本，每少一种扣1分。 2.本项10分。抽查工作岗位，每发现一个不符合扣2分，扣完为止。 1.未明确评审和修订时机和频次，扣5分。 2.未定期进行评审和修订，每种管理制度扣1分，扣完为止。 1.本项8分。主要负责人未接受培训或无安全资格证扣8分。安全生产管理人员未接受培训或无安全资格证，每人扣4分，扣完为止。 2.本项8分。本项所指人员未接受培训或未经考核不合格上岗的，每人扣2分，扣完为止。 3.本项4分。培训内容缺少一项扣1分。 每项10分。 1.未进行厂安全培训教育，每人扣4分；未进行车间安全培训教育，每人扣3分；未进行班组安全培训教育，每人扣2分，扣完为止。 2.每缺少一项内容或学时不足扣2分，扣完为止。 1.本项8分。抽查员工，每个考核合格或未经安全培训教育而上岗员工扣1分，扣完为止。 2.本项4分。抽查特种作业人员台帐及特种作业操作1.根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗25 位安全操作规程。 2.发放到有关的工作岗位 明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行15 评审和修订。 3.5 管理制度修订 4.1 管理人员培训教育 4、 安 全 教育培训 100 分 1.企业主要负责人和安全生产管理人员，应由有关主管部门对安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 2.其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术20 人员的安全培训教育由企业人事、教育部门会同安全生产管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方可任职。 3.培训内容满足规范要求。 1.对新从业人员进行厂、车间、班组安全培训教育。 2.厂、车间、班组安全培训教育的内容、学时应满足本规章要求。 4.2 新从业人员培训教育 20 4.3 从业人员培训教育 1.对从业人员进行基本功训练和安全培训教育，考核合格方可上岗。 2.特种作业人员必须按照国家有关规20 定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，并按规定参加复审。 3.对从事危险化学品运输的驾驶员、船