应采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。风险预警应建立信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。
五、 风险控制
应建立完善的风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作任务。
安全举报制度
一、 为认真落实党和国家安全生产方针，建立“全员参与、群防群治、广泛接受职工群众”监督的安全生产局面，根据《安全生产法》和国务院446号令的有关规定，制定本制度。
二、 矿井所有员工均有责任和义务参与安全管理，对本单位安全生产状况、落实安全生产法律、法规、制度以及有关安全生产的各项措施情况进行监督，并行使检举权。
三、 矿井设立安全举报电话并向职工群众公布。举报电话要有专人负责接听、记录，并建立健全反馈及向单位安全负责人汇报制度，以便及时消除和整改安全生产隐患。
四、 单位安全负责人接到安全举报线索后，必须在8小时内组织有关人员对举报内容进行核实。对涉及现场安全问题的要立即责成有关单位整改；对暂时不具备条件整改的要按照“五定”的原则制定整改方案进行整改；对涉及人员违章指挥、违章作业、安全监察人员不履职责或徇私舞弊的要核实，并根据核实结果按有关规定
做出处理；对造成后果的，要从根据有关规定对单位或直接责任人、主要负责人按照情节轻重给予行政从重处理。、
五、 安全举报实行分级管理，按照“谁接举、谁受理”原则进行调查处理。对安全监察部门难以解决或超出职权范围的问题，可提主管领导授理；对主管领导认为有必要由安全监察部门授理的问题可责成该部门处理；对各级领导或非安监部门接到的安全举报线索，可由领导或部门移交安全部门核实。
六、 公司任何单位和个人发现公司有下列安全生产问题，可向本单位安全部门或有关领导举报：
（一） 管理人员违章指挥、职工违章作业、安全人员违规执法；
（二） 作业地点存在事故隐患未排除或存在重大事故隐患仍进行生产的；
（三） 单位有《国务院有关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第八条规定的15项问题之一，而未停止生产、排除隐患的；
（四） 单位有违反国家有关安全生产法律法规现象的； （五） 单位有违反职工十项权利现象的；
（六） 认为有其他危害安全生产现象，有必要进行举报的。 七、 对举报有功人员根据具体情况给予1000—10000元的奖励，并保密。任何单位和个人不得对举报打击报复。否则严肃处理。
班务公开制度
1、班务公开工作是班组民主管理的一项重要内容，是直接影响
班组成员工作积极性、主动性的一个重要因素。要坚持经常化、制度化。
2、班务公开内容：班组成员的考核得分情况。班组成员工资奖金、扣罚款。先进个人评选推荐。涉及职工切实利益的问题。其他需向职工说明的问题，公开内容有不到之处，职工可及时向区队反映。
3、公开内容要做到公平、公开、公正。
4、班组长要切实发挥监督作用，对于发现的问题及时向队长汇报，发现有隐瞒不报者，且造成事态扩大者，将给予撤销班组长资格等处分。
5、对职工出现的三违现象，及各种违纪行为，可向跟班队长提出对职工的处理意见。
6、班务公开地点每天在队部会议室，通报当天的处理情况。
班组考核、激励奖惩制度
1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。
3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
4、对年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著的班组和个人，给予表彰和奖励。
5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6、公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7、严格遵守公司、掘二队的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8、按时参加班前会，如有违规，罚当事人20元。 9、排队出入井，出现挤罐、加队的罚20元。
10、做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理，旷工一次罚100元。
11、骑摩托车上下班必须佩带头盔，否则罚当事人30元。 12、队部及会议室严禁吸烟，否则罚当事人30元。