人资三级 课后答案
三、判断题
1.相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但也有以下优势，除了：( D )。
1.面试提问时，应尽量提出引导性的问题，以便让应聘者了解你的A.外部招募回带来“鲶鱼效应” B.有利于招募一流人才 C.树立问题和你的意思。（×）
形象 D.招来女婿气走儿子
2.面试提问时，不要提一些相互矛盾的问题，避免应聘者做出可能2.网络招聘具有以下优点，除了：( B )。 矛盾的回答，影响招聘效率。（×）
A.方便快捷，但成本较高 B.选择的余地大，涉及的范围广 C.
3.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，但这是一件比不受地点和时间的限制 D. 便于将应聘者的资料进行储存、分类、较困难的事。（√）
处理和检索
4.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安排的活动,其3.以下都是采用招聘洽谈会方式时应该关注的问题，除了：（D）。 中最关键的内容是做好录用通知。（×）
A.了解招聘会的档次 B.了解招聘会面对的对象 C.注意招聘
5.在决定录用人员时，不仅仅要选择那些直接负责考察应聘者工作会的组织者和信息宣传 D.注意招聘会的排场大小
表现的人，以及那些会与应聘者共事的人进行决策，而且要特别注4.提高笔试的有效性应注意以下几个问题，除了：( )。 意增加非直接部门的负责人来共同参与录用决策，以确保录用的准A.命题是否恰当 B.确定审阅计分规则 C.差异的处理 D.问卷确性。（×）
及成绩审核
6.在作出最终录用决策时，要尽量使用全面衡量的方法，以确保被5.“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是 ”等，这录用人员全面符合企业用人要求，特别是要关注应聘者的小节。样的提问方式属于：( D )。 （×）
A.确认式提问 B.举例式提问 C.清单式提问 D.重复式提问
7.在人力资源配置过程中，我们首先要遵循一个宗旨，即任何要素6.“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是 ”等，这（人员）都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，样的提问方式属于：( D )。
而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。A.确认式提问 B.举例式提问 C.清单式提问 D.重复式提问 （√）
7.下列哪种提问属于封闭式提问：( B )。
8.企业的用人机制“动态赛马”比单纯的“伯乐相马”更能适应现A.“谈谈你的工作经验吧” B.“你曾干过销售吗” C.“你认代企业人力资源管理的要求。（√）
为产品质量下降的主要原因是什么” D.“你在过去的销售工作中
9.承认人与人之间能力水平的差异，目的是为了在人力资源利用上一般采用哪些销售手段，举例说明之”
坚持能级层次原则，大才大用，小才小用，各尽其能，人尽其才。8.以下是应用心理测试法的基本要求，除了：(A.)。 （√）
A.要注意揭示出应聘者真实的意图B.要有严格的程序 C.心理测
10.按照现代人力资源管理的要求，一个群体内部各个成员之间应试的结果不能作为唯一的评定依据D.要注意对应聘者的隐私加以该是密切配合的互补关系，互补的一组人必须有共同的理想、事业保护
和追求，因此，人员配置中的互补增值原理最重要的是“互补”。9.在解决员工任务指派问题时，企业普遍采用的一种方法是：(D.)，（×）
它是实现人员与工作任务配置合理化、科学化的典型方法。
11.在人与事的配置过程中，要达到工作的满负荷，发挥员工的潜A.日本法 B.美国法 C.中国法 D.匈牙利法 能，工作与任务不能留有弹性与冗余。（×）
10.“改善和增加作业面积；使现场无杂物，行道通畅，提高工作
12.专业（工种）分工，是企业劳动组织中最基本的分工，它是研效率；减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；消除管理上的混放、究企业人员结构，合理配备各类人员的基础。（×）
混料等差错事故；有利于减少库存量，节约资金；改变作风，提高
13.组织作业组时要遵守的一条基本原则，就是要把生产上有直接工作情绪 ”以上描述的是开展“5S”活动中的（A.）的目的。 联系的工人组合起来，不能把生产上没联系的工人凑合在一起。A.Seiri（整理） B.Seiton（整顿） C.Seiso（清扫） D. Seiketsu（√）
（清洁）
14.开展“5S”活动，5个“S”间有着内在的逻辑关系，前四个“S11.“对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，把要用直接针对现场，后一个“S”则从规范化和人的素养高度巩固“5S的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，以便用最快活动效果。（×）
的速度取得所需之物，以最简捷的流程完成作业。”以上描述的是
15.在开展“5S”活动的基础上，其实应该再增加一个“S”——“安开展“5S”活动中的（B.）的目的。 全（Security）”。（√） 四、单项选择题
A.Seiri（整理） B.Seiton（整顿） C.Seiso（清扫） D. Seiketsu（清洁）