3214岗位分析及岗位说明书编写作业规程
工作关系是该职位的汇报关系和在组织中所处的位置，及在工作流程中与上下左右的关系。包括：
输入：指导、客户需求、外部信息 输出：工作产出、影响对象 协作岗位 4.7.4. 工作特征
A. 工作场所
包括办公室、生产车间、出差地、客户售服现场等。 B. 工作环境
例如：环境舒适（温度适宜，有空调设备）；环境一般（无空调设备）；有噪音、粉尘和异味，高温环境，对人体健康有影响。 C. 工作时间
例如定时制、弹性时间、倒班制等。 D. 出差
占总工作时间的百分比。
E. 工作负荷
例如轻松、正常、满负荷、超负荷等。
4.7.5. 任职资格（通常指基本的任职资格和任职素质要求） A. 教育背景
教育学历：完成岗位基本职责所必须具备的学历，不能要求过高或过低，也不是条件越多越好 。明确任职者必须具备的最低学历。 学习专业：明确任职者的专业范畴和方向。
资格证书：明确任职者必须拥有的与专业工作相关的资格证书。
B. 专业培训
明确任职者所接受专业培训的内容、形式和必须的培训时间。 C. 工作经验
行业工作经验：明确任职者必须具备的行业工作年限。 岗位工作经验：明确任职者必须具备的同岗位工作年限。
最高职位经历：为了胜任职位需求，限定任职者必须具备与职位相关的最高职位经历。
D. 必备知识与技能
专业知识：说明任职者必须具备的胜任职位需要的专业知识。例如：熟悉人力资
源战略规划，熟练掌握整体薪酬理论和KPI考核技巧。
语言能力：说明必须的语言级别、读写能力。例如：国家大学英语四级，能读写简单的英语文章。具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
计算机能力：完成岗位基本职责所必须具备的计算机技能的要求；最好要有等级或水平的描述。例如：熟练使用办公室工作软件。
公文处理能力：说明任职者必备的文字能力。例如：具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。
其它特殊能力要求：公司目前还没有建立能力素质模型，有些职位对能力素质要求很明显，可以列举具有关键影响力的能力特征。例如：具有强的号召力，能带领团队进行市场攻关。