3214岗位分析及岗位说明书编写作业规程
4.7. 岗位说明书编写语言规范
4.7.1. 岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）
用简练而准确的语言来清晰表达本岗位在什么条件下，要做什么，以及岗位为什么要存在。
A. 岗位目的分析要点
这个岗位实现了公司及部门的哪些目的和作用？ 该岗位对组织的独一无二的贡献是什么？
组织为什么需要这个岗位？如果该岗位不存在，则对公司或部门造成哪些影响？ 格式：“
为”－“在”－“做”
组织贡献（目标）－约束条件（限制）－主要活动（存在理由）
一般只有一句话。在组织中仅有少数岗位的目的超过一句话，也就是那些有“多
B. 岗位目的表达形式
种角色”的岗位。
C.
以何为目标
市场 业绩 利润 效率 生产率 质量 服务 期限 安全 持续性
D. 有何限制
法律 价值观 原则 政策 策略 方针 模型 方法 技术 体系 作法 习惯 程序 条件 模式 规定 常规 指示 规则 准则